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畢業多年后，為什么有的人變得越來越強，而有的人卻沒有什么長進？
命運的分水嶺，其實早在中途留下了預兆。---忘了姓名的網友?
這篇隨想，是2019年10月份，在星巴克裝小資時，無意中看到一本書《朋友圈中的優等生》，看完后，雖然是一個秋高氣爽的下午，但我的內景確是陰雨延綿。仰頭干完剩下的半杯拿鐵后，我踏上南下務工的道路。
當時遇到一些事，遇到一些人，讓我有了新的不一樣的感受，
為什么有的人變得越來越強，而有的人卻沒有什么長進？
在我南下務工的這段時間中，讓我對這樣的感受有了更加清晰的認識。
下面一條是我曾經在一所高校任教ebay課程時的一名學生，
每年我都會收到幾條類似的微信?
不是抱怨電商公司不收他們呢，
就是問我ebay的運營或者亞馬遜的運營的問題
其實這些在課上都給他們講過。
之前上課睡覺，現在來找我了。
還有一些是抱怨工作幾年，工資一直沒漲，到任何一家公司
工資都是一樣，干的活也一樣，遇到大環境不好，就會被
變相被離職。
?大部分選擇最容易的路走
選擇最容易的路走，往往意味著，在這條路上，有更多的同行者
或稱之：競爭者，更加合適
潛臺詞就是，可被替代且門檻低
而在這條路上，是很難有能力的提升，優勢的積累，或者是認知的拓寬。
所以過不了多久，這些人的能增加的東西，恐怕只有年齡而已
從而選擇會越來越少
面對崎嶇小路，你沒有那樣的體力
面對巍峨高山，你沒有那樣的裝備
但是一旦走過崎嶇陡峭的泥巴路，走其他路也不在話下，
這就是降維打擊
如果你一開始就只挑好走的路走，便很難應對復雜的路況。
仔細觀察那些厲害的人，都是因為在人生十字路口上，
不論主動還是被動，都選擇了最難的那條路走。
《朋友圈的尖子生》中，小馬宋曾采訪過 青山資本董事總經理李倩，，
發現她在職場生涯早期做過不動腦子且重復性勞動的事情
當時李倩在騰訊時尚中心做時尚編輯，做的工作無法為公司創造太多的價值，
但是如果想要升職，要加薪，
則需要做對公司業務或者價值增值的事情。
她決定去騰訊新聞中心
當時騰訊網的副總編輯說：你要知道新聞中心是整個騰訊網最累最苦的部門，為什么還來？
李倩回答：因為你們是最大的一個部門，我要待在最大的部門里。
副總編抱著試試看的心情，讓李倩來試試BD的工作。
一上班，就有人讓她5分鐘之內給到中國政法大學校長的電話。
在沒有任何資源的情況下，李倩短時間便在腦子里列出了三種方案，成功在一次學術會議的word文檔上查到了對方的手機號。
后來李倩成為了騰訊中心的對外主管。
李倩認為在一個新聞中心里，光會BD不行，還必須懂這個部門的核心業務。
于是李倩又轉型做了主編。
通過不斷給自己找罪受，建立在公司的職業護城河，李倩讓自己的路越走越寬。
曾看到一個網友說過一段話：
很多人以為往下走會比較輕松，但其實，往下走才是最難的路。
因為往下走，你沒得選，往上走，你才有更多的選擇空間。
我們生活的這個萬物道的世界，都遵循二八定律，馬太效應，正態分布
資源、游戲規則、話語權都是朝頭部傾斜的，
最終形成贏家通吃的局面。
只有想方設法成為頭部，掌握更多的資源，
才能掌握話語權，擁有更多的選擇權利。
人只有擁有選擇權，才能活得有尊嚴。
此時，我正在負責AI應用小組的事項，在200個人的公司內動員了一圈，想參與的人寥寥無幾，都不愿意參與吃力不討好的事情。
AI可是未來的趨勢，卻沒人愿意參與
這是我害怕的結果，也是我愿意看到的結果。
如果您想了解亞馬遜、eBay以及社交媒體的運營方式，或者對于AI應用小組如何通過ChatGPT、MidJoureny等工具逐步優化200人跨境電商公司的流程，實現AI自動化感興趣的話，不妨考慮加入我的星球。讓我們一起見證這一過程。
關注公眾號回復：亞馬遜表格，獲得34張大賣也在用的專用表格。
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