Hi你好，我是C姐。

今天聊一下前陣子面試海外推廣的一個感悟吧。

有段時間面試了很多人，其中不乏幾個海歸碩士。

有去日本留學回來的，有去韓國留學回來的，也有去澳洲留學回來的。但最終大部分都沒通過面試也沒錄用。

為什么海歸碩士順利通過海外推廣面試拿到offer并沒有想象中的那樣容易？

面試官在面試海外推廣的時候看重的是什么？


01

海外推廣需要的技能點

除了工作經驗最看重的還是你個人思維和性格

先看一下崗位細分這篇文章：

如何一文看懂品牌營銷推廣崗位細分？

和 海外推廣職場成長路徑這篇文章：

海外營銷人員職場成長路徑

其實，市面上現在需求最大的海外推廣崗位，主要是網紅營銷，社媒運營，廣告投放，SEO/SEM

對于廣告投放很多公司應該不會要沒有經驗的選手了，畢竟要燒錢。SEO也是一樣需要有經驗的選手。

當然紅人和社媒真正有經驗的選手更是香餑餑，只不過太少了。

所以很多公司就降低門檻，沒有相關經驗也可以嘗試面試，給到目前有經驗的同事去傳幫帶。

對于沒有工作經驗的求職者，這時候其實，唯一的硬件要求就是語言功底。一般海歸碩士語言方面問題不大。

但是軟件要求，就不是能用文字寫出來的，可能就是面試的時候談出來的。

比如：你對品牌出海，海外推廣各個方面的認知，還有個人性格過于自閉或過于開放貌似都不特別適合，面對問題時會如何解決，以及你的穩定度，對薪資的要求之類的～～

很遺憾的是，面試的幾個海歸碩士，聊了一輪下來，發現他們對自己的職業規劃，未來要做什么，以及本人的抗挫折能力等方面，沒有預期的答案，最后就沒錄用。

我記得其中一個韓國留學回來的碩士，說自己家里人希望她回去當老師，女孩子這樣穩定，然后我問她自己怎么看？她說，先出來試試看然后以后實在不行再回去當老師。

就給人感覺：找工作不堅定，會不會很不穩定啊。。。（當然也有可能我判斷失誤，但是當時給我的感覺就是這樣咯）



02

市場上為什么會出現很多海歸“高不成低不就”的面試現狀呢？

從公司大小兩個角度聊聊吧（個人鄙見，不一定對）

大公司競爭激烈，不一定進得去，大部分時候他們傾向于招有經驗的人；

小公司這種類型的崗位，其實對你學歷，還有留學與否不是啥硬性要求，那么這個時候

你的高學歷和留學經歷反而成為他們的擔憂：

擔心你會不會因為有這么高的學歷就不能安心踏實從0開始學習，一步一個腳印成長；

擔心你會不會因為有高學歷就對薪資要求會比本科生高一截（畢竟你留學讀那么多書花費很多，可用人單位的角度你還需要培訓不能立刻上手工作）；

擔心你會不會不太好管理，或許沒有留學經歷的人更能融入集體？

對于用人單位來說，這種崗位有個本科學歷，語言基礎不錯，踏實，穩定，更符合他們的要求。

這就造成了海歸碩士求職時尷尬的局面了。



03

海歸碩士如果要入職海外推廣崗位要如何提升競爭力

為了提高找到合適的海外推廣工作的機會，海歸碩士可以在求職前考慮以下方面：

參加相關培訓和課程，獲取實際的海外推廣經驗。（比如多關注C姐公眾號并加入VIP群，哈哈實話）

提升語言能力，尤其是英語和目標市場語言。（有些海外留學可能經常跟中國學生打交道語言還一般還沒預期的那么好）

積極參與跨文化交流活動，增強跨文化溝通和適應能力。（充分發揮你留學的優勢）

多浸泡社交媒體并嘗試運營自己的號。（社媒需要網感，你多浸泡多做跟從來不玩社媒的人是不一樣的）

嘗試尋找實習或志愿者機會，積累海外推廣領域的實際經驗。（降低自己對薪資預期先學習）

定期更新個人簡歷和求職信，突出與海外推廣相關的技能和經驗。（多看看海外推廣招聘需要哪些技能去針對性學習并定期更新）

自己對海外新聞媒體話題都要有一種喜愛和活躍度。（信息獲取能力）

最重要的是保持積極的態度，不斷學習和發展自己的能力，并靈活適應市場需求和機會。（靈活變通）

在都沒有相關工作經驗的情況下，海歸碩士要怎么比國內本科生更具有競爭力更讓用人單位青睞呢？
—充分發揮你的語言優勢，目標市場的海外本土文化理解優勢；
—對自己性格優缺點要有比較清晰的認知，盡量揚長避短
—腳踏實地，歸0心態，穩定性和更強的學習力
—對眼下的薪資沒有過高要求，看的是長期成長和發展



04

當然，這里并不是說所有的海歸碩士都是我最近遇到的這樣的情況，也有很多海歸碩士特別優秀

在C姐VIP社群就有好一些這樣優秀的小伙伴:

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他們都是從法國，英國等國家留學回來的碩士，目前在跨境行業做的非常棒。

當然，我也私聊了解過，他們可能一開始是從亞馬遜運營，或者留學咨詢等崗位逐步過渡了解海外推廣崗位來的。

也有群友分享自己公司海歸同事的優點：

??有足夠強的西方思維，了解消費者文化
??自驅力更足
??工作不會搞很多小心思，很開放并樂于助人
??沒有午休習慣都是在加班

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所以，C姐面試可能沒遇到對的人，哈哈哈哈。

此文僅C姐一家之言，不代表行業大多數情況。

其實不管是什么學歷，在國內還是國外，都有優秀的人和普通的人，關鍵看各位自己如何去自我驅動，如何讓自己更匹配求職市場吧。因人而異。

題外話：
將來你會送你的孩子去海外留學嗎？哈哈

如果你在求職面試或者招聘用人，品牌出海團隊布局等方面有任何困惑，歡迎鏈接C姐付費咨詢：

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希望能遇到有緣分的你！