又是一年面試季

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最近也有些面試的感想想分享給大家，希望對于會有面試經歷的雙方都能有所幫助。

當然如果想要翻閱之前寫過的面試經驗也可以看這些：

面試前的企業調研

相信很多找工作的小伙伴再投出自己簡歷的時候，并不會再投出簡歷前對每一個企業都做過研究，所以收到面試通知后，小伙伴們千萬不要偷懶，要提前研究一下企業規模、投放主要市場和主要渠道、崗位職責要求與自己所有經驗的重合度等等，對業務和崗位有一個初步的了解。

如果可以，首次面試盡可能約線上面試，因為現在有一些企業的HR為了完成自己的績效考核，可能會大量約投簡歷的人去線下面試海選，結果可能就是面試路上花費一個小時，去了等了半個小時，最終面試五分鐘，別人隨便敷衍幾句就打發回來，這樣的面試經歷自己也不會開心，所以不如初期就通過企業調研有一個基礎的匹配意向分。

另外，對于頻繁改面試時間的單位，也要做慎重考慮，如果面試時間改了兩次以上，就側面說明了現在這個職位企業并不是很著急要人或者是單位的各部門協調合作能力不佳。

拋開這種不靠譜的面試單位，接下來我們就要端正自己了。

態度挺重要的

這一點兒放在前面是因為真的遇到好些面試的時候態度很敷衍的，或者答應了面試但是沒有來的。

答應了沒來，可能就是自己事后決定了不來了，這種的屬于是做事沒有交代；來了面試回答問題很敷衍的，就屬于人來了心沒來，來的不滿意，還不如不來，浪費彼此的時間，對彼此都是消耗，自己做的決定都不尊重。

個人最欣賞的做法是，每一場答應過的面試都全力以赴，自己可以面上了再選擇不去或者評估出人員情況了選擇不要，但不要在面試過程中敷衍對方；就算是真的答應了面試邀約臨時想要放棄，至少也發個短信或者是電話告知一下HR，表達一下經過考慮決定放棄面試的決定。面試的時候，如果是態度不明確，敷衍別人，不管是面試官還是面試者，這種態度給人的感覺都不會很正面的印象，還是需要對自己的每一個決定負責。

如果面試的時候雙方的態度始終是端正不起來，不僅面試反饋不一定正向，也沒辦法從面試中有任何收獲，純純浪費時間的話，不如在家休息。

還有一點，比較鼓勵哪怕沒有換工作的想法，也出去面試看看，衡量一下自己的水平在當前市場環境下的定位和價值，幫助自己了解用人行情，為后續的精進方向提供一個參考。

所以不要敷衍，如果緊張，就告訴自己面試是來互相學習的，端正態度永遠是做成事情的第一步。咱們這個行業說大不大，如果一直在一個城市的話，跳槽遇到老同事的概率還挺高的，如果覺得自己還需要靠面試來獲取就業機會的話，路人緣最好不要太差。

盡可能有條理

思維方式這個東西其實是通過表達來呈現的，在表達上盡可能的有條理能幫助別人在溝通的過程中快速的了解你的想法和思維；如果沒有固定邏輯，只是一些分散的點，條理性的列出來也會讓人聽者更加的能快速理解。

這里就要合理引用一下很多表達理論了，最簡單的自我介紹中【總-分-總】的表述形式；或者是分析問題時【1-2-3-4】的表達，如果是要說服對方達到某個需求的時候，那就非暴力溝通中的【陳述事實-說出感受-表達需求】等等。

如果覺得自己說話沒什么重點，沒有條理的，可以稍微看一下基本的表技巧，每次再講話的時候，心中理好一定的順序再講出來。可能這樣會讓我們回答問題不會那么快，不過也不用過度擔心對方是否會著急生氣，畢竟合理范圍內的思考停頓只會讓你在表達的時候顯得更真誠。

適當的有一些面試小技巧

面試本身是一種溝通和談判的交流場合，國內正常的學校教育是沒有刻意去培養學生這方面的能力的，除了一小部分的人在學校的時候有這方面的經驗，更多的人是沒有接受談判技巧這類的專業培訓的，更別說還有一些同學是從小就社恐的了。

有的人面試可能不太行，但是不代表工作表現很差，有的人面試很專業但不代表工作中表現就真的很優秀，可能只是一個面霸，在面試之前有過充分的準備，形成了自己的一套面試體系，任何問題基本都能在套路內完美作答，至于之后的工作場景下是否真的有貨就各拼本事了。面試很厲害和工作很厲害真的是兩碼事兒，尤其是對于工種是那種與人溝通或者談判用的比較少的崗位，這種差別會更大。

所以是否會面試跟是否會談判會溝通一樣，是可以通過刻意訓練獲得的技能之一，一定程度的練習可以幫助我們避免面試的時候緊張糾結卡頓等負面信息的傳達。當然凡事過猶不及，需要注意一下面試官問問題以及自己回答的尺度，有時候可能面試的時候吹牛確實會跟自己增加一下面試通過的概率，但如果吹牛吹爆了，很容易被戳穿，即使成功入職后，也會因為自己吹的牛被裁掉，雙方表達預期一定要是結合自己真實經歷的范圍內才不會影響雙方后續的入職預期。

建議社恐小伙伴可以在精進業務的基礎上多總結多復盤自己的表現，適當的做一些模擬練習，在面試之前事先思考一下面試官可能會問到的問題，并把問題的思路捋順；同時回答問題的時候一定要聽明白問題的交流重點再回答，別一味的沉迷解題套路。

最后祝換工作的小伙伴都能順順利利！

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