這兩個月因為部門人事變動，我開始頻繁的面試海外推廣專員，仔細算算加起來也應該有二三十個人了，最終招進來也有三個人（證明我沒有耍流氓）。雖然之前也有陸陸續續的面試，但是像這樣短時間頻繁的面試這么多人我還是頭一次。尤其也是在今年大環境極其不好的這兩個月，我竟然收到了完全與想象中不一樣的反饋。4月份我開始有面試需求的時候，當時心里想今年環境這么差，跨境大廠都紛紛裁員，小公司倒閉的不知多少人等我去挑選。正當我躊躇滿志的準備選擇些精兵強將時，結果就是兩天后HR才給我約到一個有半年相關工作經驗的姑娘。HR給我的解釋就是，在Boss直聘上對我們發布職位感興趣的太少了。因為我標注的是7-10K的薪資，HR 只能被動接受對該職位感興趣的人投遞簡歷后才能聊天，想要主動去聯系HR看上的人才需要額外掏錢（預算輪到我就沒了）。我面試的很多人，他們的過往經歷和業績表現其實都平平，連真正稱之為成功小case大多數都講不出來。但是確實有底氣要求很高工資，比如有一個剛畢業一年的99年小姑娘張口就是12k， 問題是根本沒有拿得出手的業績，簡歷里面到處都是負責工作內容XXXX，只字不提有什么業績，問到也是含糊其辭。畢業半年多相關經驗的張口就是9K，我頓時懷疑自己，難道現在大環境這么好嗎？半年工作經驗也敢要9k？作為一個部門主管，其實這樣說有點不太地道，畢竟我也是打工人，但是要是現在的部門員工知道他們盡量苦干2年，薪資可能還不如一個剛畢業半年的小姑娘，那豈不是大家都跳槽了？為了抑制薪資倒掛，我也不能開這個口子。面試這么多人，我才知道找到一個靠譜的人多難。大多數面試者并沒有實打實的拿得出手的工作經驗，也沒有踏踏實實想學點東西的態度。比如有品牌理論知識很強，自認為無比牛逼的推廣人，我直接就打爆他的自信心就讓他回家等著；也有簡歷造假的面試者，問一天大約開發多少KOL，回復概率多少？回答一天 200-300KOL， 回復率40-50%，我豎起大拇指開門送客。今年找工作難嗎？說難也難，今年明顯能感覺到Boss直聘上的職位減少了一半還多，很多人抱怨找不到工作，但是我認識一個推廣朋友去石頭科技，澤匯等公司面試，一周拿了一串的offer， 這給我的啟發就是，一個靠譜的推廣人員，擁有扎實的推廣經驗，無論大環境多不好，他也不愁工作。畢竟目前市面上找工作的100個人里面，靠譜的可能20個不到，我又想起來幾年前我面試推廣專員，一個下午四個面試，拿了三個offer。可能當時的我給面試官的感受也是，這個人還是蠻靠譜（自夸一下）。上個月我們老大問了我一個問題：你說以前傲基澤寶這么厲害的公司現在裁員那么多. 豈不是很多優秀的人出來了？這些人都去哪里了？就是啊，這些人才都是去哪里了？然后我就找了曾經在傲基做推廣的朋友問這個問題，以下是他們的回答：真相就是，相對大一些的公司出來的推廣人員，亦或者產品開發，設計之類的工種都很快被人挖走了。畢竟大公司招到草包的概率小得多，而且不得不承認大公司出來的推廣能力都不會差。從這里也就側面驗證了我說的， 目前招聘一個靠譜的人太TM難了。面試二十來個，看的簡歷更多，然后有些人的簡歷真的條理層次不明，工作多年怎么能簡歷怎么寫都不知道，作為一個面試官我都看不過去。我看到的絕大多數簡歷都有這個毛病，那就是簡歷里面只提到負責哪個方面的工作，但是從來不談我這個工作成績是什么，這就讓看簡歷的人很沒底，不知道你負責的這段時間，業績增長還是下降，社媒KOL做的怎么樣？要是大公司的HR 一眼 就曬下去了。簡歷里面肯定要有負責的工作內容，但是最重要的是你要展現一下你的工作能力。比如負責shopify 亞馬遜產品推廣，在職期間兩年推起來幾款單品，銷量XXX增長了多少， 獨立站在工作期間流量銷量的增長，對此作了哪些工作，KOL合作多少個，取得哪些成績等等。能做到這一步的我敢保證，HR必然會感覺簡歷的主人是個靠譜的人。面試的時候有個小哥，他雖然來面試推廣崗位，但是他有一個沒在簡歷里面展示的Tiktok 項目經驗，在這個項目里面他帶著團隊做Tiktok 直播將近一年，項目預算幾百萬花光，當然養起來十幾個幾十萬粉絲賬號，而且還有連續半個月轉化在獨立站每天兩萬美元銷量的成功經驗。但是他在簡歷里面沒寫，因為他感覺這跟他要面試的崗位不太相關， 因為他面試的是谷歌廣告優化師的崗位。雖然崗位有點不對付，到那時這個項目經驗是非常珍貴的，而且帶著一個有團隊能做成這樣的成績，側面對于個人能力也是一個非常不錯的證明。我就強烈建議他以后把這段項目經驗加上去。無論面試的是什么崗位，這個項目絕對能給他帶來很好的背書。我面試的人里面大約有三分之一來面試之前對公司有大概的了解，一多半人都是兩眼一抹黑來的，可能就是有棗沒棗打一桿子來試試看。但是作為面試官會很煩這類人，因為既然你花了三個小時時間來面試（加來回行程時間），難道沒有提前花費一個小時針對要面試的公司做個背景調查？幾乎所有面試官都會問：你對我們公司了解嗎？對產品線了解嗎？但是大多數人都不認真做調研，所得到的回答要么沒有，要么說只了解一點點。那其實就說明了要么對公司不不感興趣沒做背景調查，要么就直接不會做，或者想不起來做。這里面哪一種都會讓面試官很不舒服。做背景調查另一個好處，一旦調查出來這個公司產品線，精品，獨立站，營銷能力有個了解，說不行你就沒興趣再去面試了，節省了雙方的時間。大約兩年前我在看知乎的時候得到這樣一個回答，面試官在面試人的時候，他只需要確認兩個問題：1- 這份工作你能不能做（這個考驗的是工作能力 ）2- 能不能將來愉快長久在一起工作（這個考驗的是性格和態度）后來我仔細品味了一下，發現這兩句話總結得十分精辟。 第一個問題就是考核面試者專業能力。就是這個活兒你能不能做，這個從過往工作經歷，面試的時候專業問題等等不同維度來問。第二個問題其實考驗的是，面試官（用人部門主管）想看看這個人性格怎么樣，會不會不合群，會不會性子太冷淡，太臭屁，太驕傲，一起工作是否受得了。面試者是否有長期在行業乃至在本公司長期發展的意愿等等。所以加入我去面試一個崗位，我肯定會讓面試官明確感覺到我的工作能力完全能勝任這個工作，并且態度謙遜，性格表現得溫和大方，能開玩笑，并且對公司的產品和文化很認同，有在本崗位深耕的意愿。本文算是水了一篇，也算是過去2個月面試經歷有感而發，希望對老鐵們有所幫助。知乎：eric wong ( https://www.zhihu.com/people/eric-wong-10 )
