IOS更新后優化師還好嗎
今天會給大家分享一個比較輕松一點然后又現實一點的話題。經常驚恐傳出優化師末日到了......回想起十年前的話 現在做廣告的宣傳方式和以前是不一樣的。?在很早之前的話，可能都是通過看廣告、電視廣告聽廣播還有戶外廣告牌甚至傳單這一些來去作為傳播，隨著互聯網時代的發展來說的話，現在線上營線上的廣告已經是越來越多了。但是到了現在都2022年了在打廣告上面呢 還是有很多不同的變數 大家做花鏡電商都會知道，谷歌和facebook廣告，?作為我們廣告領域的兩大巨頭，他們通過主動和被動營銷來去吸引客戶。他們帶著我們的老板們發家致富，同時打工人也是高額薪酬。可是好景不長，隨著競爭激烈，IOS到來，甚至是無cookies時代的到來，廣告成本越來越高，廣告越來越難打平，市場上對廣告優化師這一個崗位又是怎么看，打工人又是何去何從，如何避免成為被優化掉的廣告優化師呢？?今天我將以Facebook廣告投放的薪酬調查為例，和大家一起去一探究竟。崗位要求
1、負責公司facebook廣告平臺的投放工作，制定廣告投放策略，優化廣告效果；
2、根據品類市場表現趨勢，跟蹤推廣效果和優化素材，做好數據分析并反饋總結，提高Facebook廣告推廣能力；3.、對廣告數據進行監控，對渠道及廣告創意的表現進行數據分析和總結，不斷優化廣告推廣的效果，為新的營銷方案提供數據支持。4、對于廣告投放問題和異常波動分析原因并提出解決方案。
? 1. 制作良好的落地頁，優化廣告文案及素材，通過其他運營手段提高廣告轉化率；2.除了Facebook還需要有其他競價類廣告投放經驗。以上這兩個要求都存在于組長級別以下的要求。市面上基礎要求的人越來越多，而符合進階要求的人卻比較缺。更何況還有夢想要求的，我就不列出來了，這種人才更是可遇不可求。雖然說系統可以調成中文，但是現在做個海外優化師還是要懂點英文比較好。所以在學歷上面，我們可以看到，大專是起步，但是沒有強制要求要很高的學歷水平。不過據我面試的了解，現在本科生已經比較多啦，大專的同學在進入這行的時候在50人以上的公司HR都會優先pick本科及以上了，雖然崗位寫著大專及以上。因為我這個數據比例的本科是按照招聘要求只寫本科以上。從我上方整理數據得出的目前不同經驗對于不同學歷的要求。我認真畫圖希望大家也可以直觀看到。因為我在如何做不被優化掉的廣告優化師演講當中也有和大家講過原因。
目前深圳地區的Facebook廣告投放的薪酬比之前是略有下降的。但是那邊對人才的需求是有增無減。而廣深之間的薪酬差距也在逐漸縮少。作為一個有人情味的城市，廣州的薪酬在整體大環境遇冷的情況下，幅度波動不大。深圳地區就是開始回歸理性。廈門綜合來說是個性價比很高的地方，號稱跨境電商用人洼地，那邊雖然沒有廣深跨境電商出名。但是那邊的人才也開始慢慢增多，我預測之后薪酬會緩慢上升。
而杭州的薪酬，我感覺到他們對人才的渴望，所以起步價也高了，不知道我的推斷對嗎？歡迎杭州的小伙伴來看看這個數據探討一下。市場需求趨勢
某大賣裁員，這年頭，在水群和各大公眾號都看到這樣的消息。誠然，現在電商紅利期已過，進入了轉型階段。很多模式已經改變，所以難免會有陣痛。但是從我在各大招聘平臺上得出的數據是招聘崗位掛著的還是蠻多的，我們拋開真假，看看待遇，其實總體來看，待遇是沒有太大波動，但是據我日常吃瓜以及如果在沒有剔除方差情況下，其實頂峰薪酬是略有下降的。畢竟以前就算專員級別，加上提成綽綽有余幾萬元，現在應該是一去不復返了。這一現象比較明顯在于，50人以下規模的薪酬總體下降了不少，但是小公司對于資歷淺的投手來說，是一個很好的入門選擇，畢竟最低工資起步待遇還是不錯的。而且按照個人的體驗，現在的投手，只要不是做站群的，品牌站的，基本是很少有半夜睡不著覺，爬起來看廣告的時光了。總體來說，Facebook投放還是一個性價比不錯的工作。因為無論廣告如何失效，FB效果如何差，市場還是需要它，繞不開它。它的薪酬是跟自己對比偏低了，但是在36行中，還是一個不錯的選擇。所以新人們不要氣餒，老人們也不要自暴自棄。目前雙休的公司已經越來越多了，請各位一起團結拒絕內卷，品牌站雙休的比例已經在逐步上升了，請大家堅持！！公司規模選擇&面試問答
去大公司還是小公司，這個問題已經不是千古難題。對于應屆生來說，校招的時候能進大公司就去大公司吧，目前疫情找工作都難嘛，喜歡穩定的同學沖呀，你在大公司會受到專業的指導，這里我說的不是專業打法，因為每一個個體都有自己的獨特操作思路。如果一個公式能打全天下，薪酬應該可以永遠不破萬了，你在那里學的是系統的成熟的工作習慣。
當然小公司也應被歧視。本來跨境電商就是中小企業居多。我也可以很自豪告訴大家，我都是呆在中小公司多，因為自由自在，古靈精怪的性格可能更適合在中小公司創造奇跡。而且其實綜合對比，大小公司起薪都是差不多，新人放開心態隨意選。關于面試的相關，有經驗的，可以根據自己的職業規劃思考大or小。以下順帶附上一些常見招聘問答。
面試官：一方面考察品類和我司相關性，另一方面考察真實性。面試官：經典問題，但是參考性不會很大，但是還是要問一下，心里對行業標準有個底，ROI這個問題有宏觀整體的，也有微觀的，因為可以細化到時間維度，月，周，日，不同產品，綜合，不同渠道(facebook和谷歌)?，所以要問更細，更深，會發現一些問題，專業的人一般能問或者回答得很具體很有邏輯和條理——其實問這個問題的水平，就可以看出面試官水平，同理也可以看出應聘者水平。求職者：因為有月均ROI，最高ROI，還有行業不同的差別，正如上面說的。所以在如果沒有具體問到，可以選擇自己最優異的一個回答。但是請不要把真實最高ROI說成自己的常態，要不然你給老板畫了個大餅，一會兒失望更可怕，但如果面試官精明（比如看過這篇文章），那還是具體回答提現自己專業性。3. ????你在周末或者下班時間一般會做什么呢？（潛臺詞：非辦公時間會看廣告嗎？）面試官：一個合格的投手，或多或少都要犧牲一下私人時間，分秒都是錢，如果回答完全不看的，基本pass掉。所以你的問題是問他非上班時間做什么。求職者：看，并且可以提及一下看的頻率，順便秀一下操作，讓別人知道你懂行。面試官：考察投手經驗，通常大家都喜歡大預算的，但是我覺得要從多維度去分析結合，例如在成熟的大公司日消耗，和0到1起步的日消耗，差別還是很明顯的。這個只是一個參考維度，但是千萬不要有花的錢越多約好的心態。求職者：例如操作界面的改變，還有最近大家都關注的ios問題。面試官：考察投手專業水準的一類問題（篩選出專業投手還是一般操作員），老司機都會打漏斗，打標簽，定預算，關停策略，素材，甚至結合產品的營銷思路和產品特性和內容來投放，而操作員都是只會基本操作批量試錯碰運氣，盡量多問細節，讓面試者說，比如說說之前某款產品的投放策略到日常操作，不要讓求職者有機會蒙混過關。比起在擔憂廣告失效，飯碗不飽，我感覺有經驗的各位應該多思考一下如何才可以提升自己的價值，讓自己在品牌投放上、引流決策上有自己的一套心得。如何做不被優化掉的廣告優化師
Facebook?告依然是電商品牌的必爭之地。并且FB?告仍為現在拉新最有效途徑，投放過的FB?告也不會消散于虛?，?是給整個品牌建?起積極的影響，對品牌形象，??粘性以及轉化都有著承上啟下的作?。
為什么有的人對創業公司避而遠之，有的人卻在創業公司甘之如飴？初創團隊就像如履薄冰，能撐過去即輝煌。獨立站雖越來越卷，但是作為目前跨境電商中最后的價值洼地是不容置疑的。那怎么樣冷啟動獨立站，之前推文跨境獨立站冷啟動與運營（近2萬字+70頁ppt干貨）有和大家介紹過。
而這次我們的業界0到1操盤小能手小師妹Cici的分享,將會從不同的獨立站模式的團隊配置，人員要求到如何各施其職進行全面講解。一個獨立站團隊，上來是不是就要搞個主管、投手、運營、社媒、SEO、紅人、聯盟......設N個人？想想一年人力成本都超過100w，真的要這樣嗎？如果里面的人還摸下魚，不敢想象你的人工和營銷費用會不會打水漂？可能初創企業都會踩的這些坑，作為既是操盤手又是打工過來人的小師妹會給大家分享自己的血淚心得。
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出海流量的難題很多，比如獨立站冷啟動，廣告投放，SEO，紅人營銷，流量變現，用戶增長等等，需要有人一個個去攻破，出海筆記將會作為這個牽頭者，我們接下來會按照主題分階段一個個去攻破。如果你是出海流量玩家，獨立站操盤手，出海創業者，想和我們一起攻破流量難題，認識更多出海操盤手，請馬上掃描二維碼或點擊閱讀原文加入我們。(P.S. 我們社群已經1年多沒漲價了，接下來要馬上升級服務并漲價了，各位新老朋友們早加入早享受，現在1499一年已經是很業界良心啦）??創始人Alan微信：chbj666alan? ?
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