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中臺這個概念好像是阿里提出來的，然后在互聯網大廠里面很快就流行起來，技術，市場，產品等等都可以搞成中臺化，然后投放部門就改下名字變成了增長中臺。估計現在還在走中臺的公司應該還不少，比如頭條，快手（還有沒有？），不知道最早的阿里是不是也還是...2，投放業務集中后容易提煉共同需求點，再開發成內部BI或者自動化。
3，產品多，同類產品可一個人負責更多產品，省成本。4，同類產品的素材套路可以套用到多個產品，見效快。5，投放方法的套用，好的套路多產品上來一遍，測的快。看起來確實不錯。但發現即便是成熟甲方的中臺，做的時間長了就和乙方公司一樣...項目越來越多，最后無法保證每個項目都投入足夠多的精力。難保證內部的項目能100%都給到足夠照顧，稍微偏心一點就會導致其他項目的人來掰扯...眼睜睜的看著預算浪費或者項目機會流失。我同樣遇到了同樣問題，在支持不同項目的時候明顯感覺很多項目沒能及時支持，總感覺如果自己有精力這個項目能做到更好。除了投放，素材創意等，其實還有產品的活動配合上，以及本身產品功能針對性的一些優化，ASO，SEO，再營銷，H5投放等等各個環節其實都可以做到更好，配合的更順，可以讓項目獲得更多流量。我能想到的其實是給每一個重要的項目配置一個懂增長的人，可以不參與投放，但得懂一點，但一定要熟悉產品優化，了解ASO，SEO，還能配合產品設計活動去讓投放找到更多可宣傳的點，以及再營銷拉動活躍等等，這個角色不應該把精力放到投放上，而是配合產品上。這個人可以放到中臺，也可以是在項目上，但一定是配合這個重點項目深入了解產品+優化。不過這個崗位的要求其實比單純的優化師還要更高，在招聘過程中還是蠻難碰到的。正好已經有好幾個項目在找我推薦此類人才，如果身邊有朋友，或者你有興趣了解這塊，請聯系我，我牽線聊起來等春節后再定亦可。
需求1，音樂類產品，頭部大廠，增長負責人。Base北京，預估在30+可談。需求2，金融類產品，頭部大廠，ASO，SEO，產品優化方向，北京，預估在25-30可談。需求3，球類+工具產品，頭部大廠，產品優化+產品運營方向，北京，預估在20-25。如果還有其他朋友有關鍵崗位的招聘需求，可私聊我，春節后肯定會有不少朋友會考慮調整，幫大家把需求發出來也許多點機會碰到合適的人。作者07年開始做個人站，目前專心做廣告投放的研究，自己團隊開發了支持幾個主流渠道的自動投放系統。我們在招人，需要有獨立做項目經驗的“項目負責人”的優化負責人，能滿足項目的日常投放，也要能提出產品優化的建議，增長的思路等。同時也需要有活力的年輕人一起加入，只要“素材”創意想法多就好，無需嚴格投放經驗，但是要求英語要足夠好，畢業1-2年內，有過投放經驗優先。公眾號回復“微信群”一起加群討論投放技巧。（目前5個500人的優化師交流微信群，以及各個行業分類群）
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