互聯網行業本身就是數字信息世界，而優化師這個職位本身就會接觸到很多市場數據和用戶行為數據，不論是在面試還是在行業溝通中，總會有想了解履歷中有的公司數據情況或者發展狀況的，這其實也是很多公司獲取行業信息的手段之一。

大多數面試者遇到這種情況，可能內心感受也并不會很好，其實對于面試官來說，也是出于慣例了解情況，回答的尺度在于面試者自己把控。面試的雙方是雙向選擇的過程，只要在面試溝通中把握好一些基本原則，就能幫助自身在不泄漏公司信息的基礎上給面試公司留下比較好的印象。

在回答的時候，如果不想透露公司的情況，可以給到一個區間值，比如說，某產品的實際平均點擊率是2%，轉化率是25%，你可以說平均點擊率在1-2%之間，轉化率在20%-25%之間，只要是接近于行業平均水準的數字，說的不太離譜即可。

當然如果有面試官繼續追問確切數據的，也完全可以坦誠告知目前不方便透露公司具體數據，如果對方公司真心想招人的話，相信也沒公司愿意招一個轉身就泄漏公司數據信息的人。

個人覺得在人員構架這塊，如果非核心保密項目嚴格要求不能透露任何信息之外，可以告訴對方公司的基礎板塊和所在團隊的指責劃分。

基本上很多公司的基礎業務板塊都是公開可查詢的，而所在團隊的指責劃分，一般也會有比較明確的職務區別，比如有幾個設計師，幾個優化師，幾個商務這類人員數量情況，短期能都是確定的信息。

框架性的人員構架可以根據情況簡單介紹，幫助面試官了解你的履歷真實性，介紹過程中不涉及到具體業務細節和具體員工，基本上問題不大。

如果是詢問是否認識的，根據實際情況回答即可，少部分較真的面試官會在得到回復后追問入職離職時間等，但只要履歷時間真實，基本回答認識或者不認識，都基本不影響面試結果；

如果認識，并且詢問你對某人對評價，或者和你的關系如何的，大概率是可能以后有一起共事的可能性，如果有過合作的，可以根據以往的合作情況做個客觀說明；如果沒有過合作，直接告訴面試官之前沒有過合作即可。

出海圈不算很大，很多人離職后求職遇到之前同事的概率也很大，如果面試被問到意料之外的，也不用慌，根據實際情況客觀回答即可。

優化師這個職業本身會就會接觸到產品的市場數據，是處于業務一線的人員，有些公司也會根據業務情況給優化師提供產品內的用戶數據權限等，基本上能接觸到的業務數據屬于比較多的。

雖然不是財務人員和數據分析師人員，不過從職業素養來說，個人認為合格的優化師不管在什么時候都需要對自己做過的或者即將要做的業務負責。

面試期間，完全可以不斷提醒自己，自己作為面試被邀約人和公司完全是雙向選擇且平等的關系，你提供勞務勞動，對方提供勞務報酬，你也有拒絕回答問題或者保留問題答案的權利。

分清哪些問題可以回答，哪些問題可以部分回答，哪些可以拒絕回答，時刻保持清晰且獨立的個人意識，并在交流的時候具有同理心，能幫助自己走的更遠，也更容易獲取那些尊重優秀人才的公司的欣賞。