主要廣告優化師面試，偶爾也會面試一些其他崗位，不過一般面試我都喜歡分成兩個部分來面試，個人了解+專業技能。

個人了解部分：主要從歷史的工作內容做了解，這部分主要切入點是從歷史的工作經歷里面去問，比如上一家公司主要做什么業務的，有哪些部門，你所在的部門是做哪部分業務，你負責哪部分工作，公司的主打產品是什么，公司盈利最好的業務是什么，部門有多少人等等，偶爾問到比較有興趣的業務會更深入的問到一些產品細節，贏利點，有沒有改進想法等等，這里其實看起來問題很雜亂，但是其實核心只有一點：了解你的個人歷史和邏輯思維能力，表達能力等基本綜合素質，能不能把自己做過的業務描述清楚，對自己公司業務是否了解，以及從一些常規溝通中來了解個人性格等等，這部分可能占了面試的絕大部分比重，并且大部分人可能在這個環節就已經被Pass。

專業技能方面：這部分主要再會切分成2個小的環節來做測試，一個是對投放經驗+技能的考核，一部分是對素材的感覺以及臨場測試。

專業技能考核會很隨機，比如會忽然問到Facebook的出價方式有幾種分別代表的是什么意思，AEO, VO的一些基本概念和操作，或者問預算對單價的影響，系統興趣劃對曝光人群的影響等等。這里大部分問的都是常規基礎知識，一般估計問題不大。之后會開始問數據，這里其實通常我會抓著一個產品的某個地區的數據來問，最重要的目的就是確定是否數據真實，實際上很多時候遇到吹噓自己數據多好的人仔細問完后會發現CPM，曝光，CPI等數據仔細一些文之后再簡單計算會發現cost或者cpi是對不上。這部分的考核其實并不會太多，有個3-4個問題基本就能判斷出來真實的操作水平。

但是真實能體現優化師真正水平的測試，是對素材的考核。通常我都會問不同產品類型現在素材的套路，行業內誰家的素材做的最好，舉幾個例子，另外在隨機出幾個產品的方向讓快速當場描述一下素材設計思路，并且假設我現在就是設計師或攝影+導演等，需要馬上口述需求描述清楚自己素材需求。優秀的優化師一般都會對同類產品或者更多不同行業的產品素材都很關注，能舉出來非常多例子以便自己隨時借鑒，并且也能快速+清晰的組織語言把自己的素材需求清晰明了的組織表達出來給設計師，以便設計來完成需求并且不跑偏。

真正遇到聊的開的人之后可能會聊到非常多行業相關的東西，包含產品優化，同行哪些產品做的好，推廣給力等等，但是這時候基本定了之后才會聊到。一般情況下我不會太愿意去聊一些類似擴量技巧，ROI不好怎么辦之類，這些方法其實卻是能體現出一個優化師的基本技能，但是通常不同產品的優化思路是不同，歷史產品的一些經驗在其他產品以及產品不同時期都不同，只有基本功扎實，以及素材能力強的人才是真實能解決問題的人。

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封面拍攝：面條

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