如果你需要招聘一名SEO寫手，下面的步驟可以幫助您篩選合適的人選。
招聘啟事應該明確你所尋找的人，以及任務的詳細說明。例如，我需要一位能夠進行前期SEO研究并基于此撰寫內容的優秀作家，內容是針對電子商務店鋪的，需要幫助客戶完成購買旅程的各個階段。此外，這個人需要制定內容策略，根據提供的過程進行實施，編寫新的內容并更新和優化舊的內容。你應該告訴他們具體的受眾和細分市場，以便他們了解受眾。
第一步：確認候選人是否了解SEO
首先，您需要確認候選人是否了解SEO的基本知識。您可以詢問他們以下問題：
SEO是什么？
如何優化網站以獲得更高的排名？
如何確定哪些關鍵詞適合我的網站？
如果候選人對這些問題的回答沒有引起您的興趣，那么他們可能不適合作為您的SEO寫手。
第二步：確定候選人的經驗
你需要為申請人設定一些障礙，例如，如果你沒有SEO的深入了解，就不要申請這個職位，如果你希望獲得指定主題，請不要申請，因為你需要將關鍵字研究的一部分進行前期研究，并定期進行研究。在SEO和關鍵字研究中，注重細節非常重要。如果你回復此招聘啟事，請告訴我你最喜歡的顏色是什么，如果你沒有回復，我會認為你沒有完全閱讀完這個啟事，你的申請將被刪除。（有的人應聘是不看要求，或者盲投的，可以設置一個小測試，確認這個人明確看過你招聘的要求）
接下來，您需要確認候選人的經驗。詢問他們以下問題：
你曾經為哪些網站編寫過SEO內容？
你如何確定你的SEO策略是否有效？
你如何確定你的SEO策略是否需要調整？
這些問題可以幫助你了解候選人的經驗和技能水平。
第三步：確定候選人如何找到關鍵詞以及這些關鍵詞的流量情況詢問他們以下問題：
您通常如何查找關鍵詞？
您如何確定關鍵詞的流量情況？
您如何確定哪些關鍵詞具有最大的潛在流量？
這些問題可以幫助您了解候選人的市場研究能力和SEO分析技能。
最后一步是明確預期，并讓候選人檢查這些任務和期限是否合理。
你可以向候選人發送以下內容：
在查看了幾位候選人之后，您是我最喜歡的候選人，并且我相信您將成為團隊的重要成員。請閱讀以下內容，并讓我知道以下任務和期限是否合理且可實現。
比如第一周分析你的電子商務網站，制作一份報告，強調目前的SEO，告訴你們那些關鍵詞是排名的，以及我們在那些內容關鍵詞雖然有差距但是有機會，可以針對已經發布的內容做關鍵詞優化。最后做一個競爭對手的關鍵詞分析，那些關鍵詞競爭對手有，而我們沒有，知道那些是我們的機會。
第二周，如果本身網站就有內容，可以讓他分析現有的內容，給出優化排名的方案。比如每周更新優化4個博客文章，直到現有的內容優化完畢。如果沒有內容，就讓他們些內容，從調查關鍵詞開始，創造新的內容和內部鏈接，每周最好有一篇2000詞以上的博客文章，或者兩篇比較小的文章（750-1000左右），寫好之后給你看，你就可以在獨立站發布，持續每個月初給一份報告，做排名追蹤，跟蹤網站關鍵詞的排名情況，查看是否有改善。如果3周后一塊內容都沒有排在Google第一頁，不要著急，因為一般都需要幾個月的時間，當然也可以問他們是否有其他的建議可以支持流量的增長，也許他們有一些我們不知道的技巧，可以幫助我們作為工作的附加值，我們可以給他們靈活性去運用自己的知識。
英文比較好，可以約個電話會議再次確認，并看下和對方是否合拍。
總之，招聘優秀的SEO和內容作家需要明確你的需求、測試他們的SEO知識、設定障礙、告訴他們輸出要求和工作時間表。如果你能夠遵循這些步驟，就能夠找到合適的作家，使你的網站得到優化和改進。
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