如果你需要招聘一名SEO寫手，下面的步驟可以幫助您篩選合適的人選。

招聘啟事應(yīng)該明確你所尋找的人，以及任務(wù)的詳細(xì)說明。例如，我需要一位能夠進(jìn)行前期SEO研究并基于此撰寫內(nèi)容的優(yōu)秀作家，內(nèi)容是針對(duì)電子商務(wù)店鋪的，需要幫助客戶完成購買旅程的各個(gè)階段。此外，這個(gè)人需要制定內(nèi)容策略，根據(jù)提供的過程進(jìn)行實(shí)施，編寫新的內(nèi)容并更新和優(yōu)化舊的內(nèi)容。你應(yīng)該告訴他們具體的受眾和細(xì)分市場，以便他們了解受眾。

第一步：確認(rèn)候選人是否了解SEO

首先，您需要確認(rèn)候選人是否了解SEO的基本知識(shí)。您可以詢問他們以下問題：

• SEO是什么？

• 如何優(yōu)化網(wǎng)站以獲得更高的排名？

• 如何確定哪些關(guān)鍵詞適合我的網(wǎng)站？

如果候選人對(duì)這些問題的回答沒有引起您的興趣，那么他們可能不適合作為您的SEO寫手。

第二步：確定候選人的經(jīng)驗(yàn)

你需要為申請(qǐng)人設(shè)定一些障礙，例如，如果你沒有SEO的深入了解，就不要申請(qǐng)這個(gè)職位，如果你希望獲得指定主題，請(qǐng)不要申請(qǐng)，因?yàn)槟阈枰獙㈥P(guān)鍵字研究的一部分進(jìn)行前期研究，并定期進(jìn)行研究。在SEO和關(guān)鍵字研究中，注重細(xì)節(jié)非常重要。如果你回復(fù)此招聘啟事，請(qǐng)告訴我你最喜歡的顏色是什么，如果你沒有回復(fù)，我會(huì)認(rèn)為你沒有完全閱讀完這個(gè)啟事，你的申請(qǐng)將被刪除。（有的人應(yīng)聘是不看要求，或者盲投的，可以設(shè)置一個(gè)小測試，確認(rèn)這個(gè)人明確看過你招聘的要求）

接下來，您需要確認(rèn)候選人的經(jīng)驗(yàn)。詢問他們以下問題：

• 你曾經(jīng)為哪些網(wǎng)站編寫過SEO內(nèi)容？

• 你如何確定你的SEO策略是否有效？

• 你如何確定你的SEO策略是否需要調(diào)整？

這些問題可以幫助你了解候選人的經(jīng)驗(yàn)和技能水平。

第三步：確定候選人如何找到關(guān)鍵詞以及這些關(guān)鍵詞的流量情況詢問他們以下問題：

• 您通常如何查找關(guān)鍵詞？

• 您如何確定關(guān)鍵詞的流量情況？

• 您如何確定哪些關(guān)鍵詞具有最大的潛在流量？

這些問題可以幫助您了解候選人的市場研究能力和SEO分析技能。

最后一步是明確預(yù)期，并讓候選人檢查這些任務(wù)和期限是否合理。

你可以向候選人發(fā)送以下內(nèi)容：

在查看了幾位候選人之后，您是我最喜歡的候選人，并且我相信您將成為團(tuán)隊(duì)的重要成員。請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容，并讓我知道以下任務(wù)和期限是否合理且可實(shí)現(xiàn)。

比如第一周分析你的電子商務(wù)網(wǎng)站，制作一份報(bào)告，強(qiáng)調(diào)目前的SEO，告訴你們那些關(guān)鍵詞是排名的，以及我們?cè)谀切﹥?nèi)容關(guān)鍵詞雖然有差距但是有機(jī)會(huì)，可以針對(duì)已經(jīng)發(fā)布的內(nèi)容做關(guān)鍵詞優(yōu)化。最后做一個(gè)競爭對(duì)手的關(guān)鍵詞分析，那些關(guān)鍵詞競爭對(duì)手有，而我們沒有，知道那些是我們的機(jī)會(huì)。

第二周，如果本身網(wǎng)站就有內(nèi)容，可以讓他分析現(xiàn)有的內(nèi)容，給出優(yōu)化排名的方案。比如每周更新優(yōu)化4個(gè)博客文章，直到現(xiàn)有的內(nèi)容優(yōu)化完畢。如果沒有內(nèi)容，就讓他們些內(nèi)容，從調(diào)查關(guān)鍵詞開始，創(chuàng)造新的內(nèi)容和內(nèi)部鏈接，每周最好有一篇2000詞以上的博客文章，或者兩篇比較小的文章（750-1000左右），寫好之后給你看，你就可以在獨(dú)立站發(fā)布，持續(xù)每個(gè)月初給一份報(bào)告，做排名追蹤，跟蹤網(wǎng)站關(guān)鍵詞的排名情況，查看是否有改善。如果3周后一塊內(nèi)容都沒有排在Google第一頁，不要著急，因?yàn)橐话愣夹枰獛讉€(gè)月的時(shí)間，當(dāng)然也可以問他們是否有其他的建議可以支持流量的增長，也許他們有一些我們不知道的技巧，可以幫助我們作為工作的附加值，我們可以給他們靈活性去運(yùn)用自己的知識(shí)。

英文比較好，可以約個(gè)電話會(huì)議再次確認(rèn)，并看下和對(duì)方是否合拍。

總之，招聘優(yōu)秀的SEO和內(nèi)容作家需要明確你的需求、測試他們的SEO知識(shí)、設(shè)定障礙、告訴他們輸出要求和工作時(shí)間表。如果你能夠遵循這些步驟，就能夠找到合適的作家，使你的網(wǎng)站得到優(yōu)化和改進(jìn)。