2024年,外貿(mào)企業(yè)如何玩轉(zhuǎn)社交私域?

      外貿(mào)AI云銷系統(tǒng)震撼上線|2024年做外貿(mào),必須學(xué)會(huì)主動(dòng)開發(fā)!

      2024年企業(yè)做外貿(mào)獲客,必須要了解的五大趨勢(shì):谷歌推廣+獨(dú)立站+社媒營銷+主動(dòng)開發(fā)/海外展會(huì)+外貿(mào)矩陣營銷


      在人際交往方面,國內(nèi)一樣,國外也很注重關(guān)系網(wǎng),他們也喜歡禮尚往來,尤其是見面后的那種友誼,很容易會(huì)使得他們優(yōu)先選擇你作為長期合作供應(yīng)商。下面看我們?nèi)绾伟菰L客戶,更好建立信任關(guān)系。

      為什么要去拜訪客戶

      這里的客戶包含合作客戶和未合作客戶。
       
      1.?客戶選擇適合自己的工廠難
      因?yàn)橹袊S太多,競(jìng)爭(zhēng)激烈,客戶很難選擇適合自己的工廠,也很難讓客戶了解公司最真實(shí)的情況。

      2.?客戶選擇適合自己市場(chǎng)的產(chǎn)品難
      產(chǎn)品太多,琳瑯滿目,客戶沒法區(qū)分產(chǎn)品,不知道如何選擇產(chǎn)品。

      3.?對(duì)中國質(zhì)量沒有信心
      通過電話,郵件或者網(wǎng)站,客戶沒有辦法觸摸到產(chǎn)品,對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量有很大懷疑,如果是新成立的中國公司又沒有知名度或一定的口碑,客戶對(duì)質(zhì)量不放心。

      4.?合作談判周期太長
      客戶經(jīng)常在放假,也經(jīng)常不回郵件,從發(fā)郵件到下樣品訂單也許就半年了,之后也沒什么音訊了。
                   
      5.?研發(fā)和設(shè)計(jì)不知道市場(chǎng)的方向是什么,憑空造新產(chǎn)品,心里沒底
      什么樣的產(chǎn)品是好產(chǎn)品,這個(gè)是市場(chǎng)說了算,市場(chǎng)是檢驗(yàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

      6.?建立友好的長期合作貿(mào)易伙伴關(guān)系
      和中國一樣,國外很注重關(guān)系網(wǎng),他們也喜歡禮尚往來,尤其是見面后的那種友誼,很容易會(huì)使得他們優(yōu)先選擇你作為長期合作供應(yīng)商。

      7.?合作客戶的客訴,經(jīng)常很難通過郵件或者電話表達(dá)清楚
      客戶當(dāng)面會(huì)和你講的非常清楚,包括與你合作中出現(xiàn)過的所有問題,并且現(xiàn)場(chǎng)可以給你看實(shí)物。反饋也會(huì)更直接、更有效。

      8.?加快新產(chǎn)品的推廣速度或者降低新產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn),快速收到市場(chǎng)反饋

      很多時(shí)候我們研發(fā)一款新產(chǎn)品,需要發(fā)樣品給國外客戶,看他們是否有什么建議,需要改進(jìn)或者什么的,但客戶很久都不回。最后不得不開模,最后小批量出貨,客戶說產(chǎn)品需要改什么什么,但那個(gè)時(shí)候模具已經(jīng)沒辦法改動(dòng)了。

      拜訪客戶的要點(diǎn)              
      1.??更直觀地把公司的優(yōu)勢(shì)、實(shí)力展示給客戶
      建議用PPT的形式約到客戶的高層進(jìn)行meeting。

      2.??選出適合客戶市場(chǎng)的TOP10-20款產(chǎn)品+新產(chǎn)品
      把產(chǎn)品的賣點(diǎn)提煉出來,把準(zhǔn)確的信息傳達(dá)給客戶,并且現(xiàn)場(chǎng)演示,讓他知道這款產(chǎn)品好在哪里,為什么你要選這款產(chǎn)品。

      3.??樹立客戶對(duì)我們公司品質(zhì)的信心
      1)提供一些證書證明
      2)提供公司的實(shí)驗(yàn)室測(cè)試報(bào)告
      3)在PPT里面展示公司嚴(yán)格的品質(zhì)系統(tǒng)
      4)其他客戶對(duì)產(chǎn)品的好評(píng),收集多一些,可以作為說服資料
      5)樣品的質(zhì)量一定要很完美,這是對(duì)你們品質(zhì)最直接的檢驗(yàn)。

      4.??把合作周期縮短到最短             
      如果你帶有足夠多的樣品,客戶表現(xiàn)出有興趣的產(chǎn)品,你可以留一個(gè)樣品在他公司。

      5.?精準(zhǔn)定位新產(chǎn)品的研發(fā)方向
      找到市場(chǎng)上熱賣的產(chǎn)品(包括客戶網(wǎng)站上面的best seller)+公司近期想要研發(fā)的產(chǎn)品,或者設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)好的一些產(chǎn)品直接給客戶看,他會(huì)告訴你他的觀點(diǎn),喜歡還是不喜歡或者有什么建議。

      6. ?邀請(qǐng)客戶來拜訪工廠 
      關(guān)系好的客戶以后會(huì)更愿意和你交流,最重要的是你面談時(shí)候的專業(yè)度,讓客戶佩服你,以后合作,你的主動(dòng)權(quán)會(huì)多很多。

      7.??讓合作客戶幫助你們公司提高自己
      把合作客戶的客訴用圖文并茂的方式,配上客戶給你的樣品,傳達(dá)給公司的品質(zhì)、工程部門,讓他們進(jìn)行改進(jìn),并且把客戶對(duì)設(shè)計(jì)和研發(fā)方面的建議整理為書面文件傳達(dá)給研發(fā)部門。

      8.??第一時(shí)間通知到工廠研發(fā)部門,產(chǎn)品需要改進(jìn)的地方,降低開模的損失


      附:職場(chǎng)新人四則!
      工作5年期不到的人,經(jīng)常性的會(huì)抱怨工作任務(wù)多,沒有時(shí)間學(xué)習(xí)。是不是沒有時(shí)間呢?如果去問工作滿五年的職員,他們總會(huì)說,工作就是工作,如果工作多了,就做快點(diǎn),少了就做慢點(diǎn),在那里沒有事情做,會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這里姑且不論老員工管理上的問題,但從新老職員的對(duì)話中,明顯的可以看出,新職員說的沒有時(shí)間學(xué)習(xí),是因?yàn)楣ぷ餍什桓咴斐傻摹5降资悄切┮蛩貙?dǎo)致新職員的工作效率低下,沒有時(shí)間來學(xué)習(xí)呢?根據(jù)眾多的新職員的表現(xiàn)看,主要有以下幾個(gè)方面。
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      工作熟練度不夠 ? ????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

      職場(chǎng)新人類,由于對(duì)工作的陌生,即使在一段時(shí)間后完全掌握了本崗位的工作技能,由于崗位的需要,不得不另外重新學(xué)其他的工作技能。在前幾年時(shí)間內(nèi),由于將來發(fā)展的不確定性,期望多學(xué)點(diǎn)東西以提高自己的能力,也希望多學(xué)點(diǎn)東西以確定自己的職業(yè)導(dǎo)向。這直接導(dǎo)致了新新職員在職場(chǎng)上的各種技能的不熟練,自然導(dǎo)致工作速度不快,工作成績不大了。

      對(duì)于工作熟練度不足的問題,新人類,應(yīng)該及早的確立自己的職業(yè)導(dǎo)向,將自己在某幾個(gè)方面的能力迅速提高,使得自己在該方面的實(shí)務(wù)能力提高到最大,以節(jié)約時(shí)間。

      時(shí)間概念不強(qiáng)

      職場(chǎng)新人類,普遍性的沒有多少時(shí)間概念。看見事情就做,對(duì)自己的工作時(shí)間沒有具體的安排,也不清楚自己的時(shí)間到底是怎么損失的,也不明白自己所花費(fèi)的時(shí)間是否合理。拿到一份領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),不明確自己能夠多長時(shí)間做出來,沒有潛意識(shí)里的強(qiáng)制性概念。

      對(duì)于時(shí)間概念不強(qiáng)的問題,應(yīng)該從2個(gè)方面著手進(jìn)行處理。

      1、了解自己的時(shí)間分配,找出浪費(fèi)的原因,分析如何解決這個(gè)時(shí)間的浪費(fèi)問題;

      2、建立和強(qiáng)化時(shí)間概念,利用日程表記錄每天的工作內(nèi)容,要時(shí)刻清楚,這小時(shí)我干什么?

      工作統(tǒng)籌能力不足 ?
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      這個(gè)能力的提高,是跟新人類在職場(chǎng)的時(shí)間的長短成正比的。這個(gè)能力的缺失使得新人類無法合理安排自己的工作,不能夠按照事情的輕重緩急、進(jìn)行合理的安排工作,往往導(dǎo)致一個(gè)任務(wù)沒有完成,因?yàn)樯纤敬叽倭硪粋€(gè)任務(wù),而放棄原來的任務(wù)趕緊完成上司的緊急任務(wù),等上司的緊急任務(wù)完成了,自己第一個(gè)做的任務(wù)卻因?yàn)闀r(shí)間長,又不得不重新清理思路導(dǎo)致時(shí)間的浪費(fèi)。針對(duì)工作統(tǒng)籌能力的提高,需要從以下幾個(gè)方面著手處理。

      1、 先把已經(jīng)確定時(shí)間的任務(wù)羅列出來,并根據(jù)已確定時(shí)間間隔安排其他工作;

      2、 逐步培養(yǎng)自己的日程安排能力,根據(jù)自己的喜好,將相應(yīng)的任務(wù)安排在合適的時(shí)間段里;

      3、 相似的工作排在一起,盡量減少主觀思維上的變化;

      4、 工作不要排的太滿,始終給自己保留一定的彈性時(shí)間。

      任務(wù)分解能力不足

      有些復(fù)雜的工作,工作多年的好手,會(huì)仔細(xì)的把這個(gè)復(fù)雜的工作進(jìn)行拆解,并逐步分類,以各個(gè)完成。然而新人類并不具備任務(wù)分解的能力,這導(dǎo)致了缺乏思路無從下手,越想越繁雜,無法很好的系統(tǒng)的完成該項(xiàng)工作。

      對(duì)于任務(wù)分解能力上的不足,這需要新人類時(shí)刻保有項(xiàng)目管理的概念,不論事情巨細(xì)大小,一律按照項(xiàng)目案來處理,抓到問題就分解,按類別來逐步逐步完成自己的工作,形成自己的任務(wù)分解能力。

      實(shí)際上,這些能力具備了,新人類也步入了老人類的行列了。如果此時(shí)你問他的話,他也會(huì)象上面那樣回答這個(gè)時(shí)間問題了。



      每天十分鐘,詢盤來得很輕松!



      END




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