這篇聊一下海外推廣國內(nèi)環(huán)境現(xiàn)狀和職業(yè)規(guī)劃方面的。

前段時間我做視頻號直播，直播間來了一個小姑娘：

?

她苦惱的點是：

海外推廣崗位一直都是在開發(fā)KOL紅人，沒有機會接觸社媒

是否要跳槽？

在直播間評論區(qū)跟我互動了好久，雖然我也不知道她是誰，不過感覺得到她現(xiàn)在是很迷茫的。

后來我把這個直播截圖隨手發(fā)到小紅書配了簡單幾句話，沒想到一個如此簡單的貼文在小紅書還小爆了一番。

可能是很多做海外推廣小伙伴感受到深深的共鳴了吧。

評論區(qū)有各種討論的：

其中一類說: 做了兩年社媒+KOL 沒看到這個崗位有什么上升空間，就有點想轉(zhuǎn)行了；

還有一類說：我的工作就是整天找紅人；

感覺目前的崗位學(xué)不到東西，都是純KOL合作，社媒運營接觸不多，不知道這個崗位要往哪個方向?qū)W比較好；

另外一類說: 如果做KOL工資待遇不錯也可以啊，哈哈哈哈

來，C姐說說這事的看法。

01

如果暫無更好的方向，請做好手頭的工作

任何工作板塊，其實都有做得好和做得不好的。

比如說成天做KOL，網(wǎng)紅達(dá)人營銷

有人做的很好，有人越做越迷茫

就單講KOL這個工作，做得好的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？

別人一個月上線10個，你一個月可以上線50個甚至更多；

別人合作一個網(wǎng)紅5000刀還沒轉(zhuǎn)化也沒爆，你合作一個網(wǎng)紅免費置換又有轉(zhuǎn)化又爆了；

別人合作的網(wǎng)紅資源池子一團亂，你會自己定期復(fù)盤，對網(wǎng)紅進行分類；

別人只會用郵箱去跟進，你知道把合作順暢效果不錯的網(wǎng)紅都深度勾搭到私人聯(lián)系方式；

別人每天就機械式開發(fā)談判，你知道沉淀自己的方法論和談判技巧去提升效率；

別人不會分享，你拿到了結(jié)果還會做賦能分享...

這就是區(qū)別，做得普通的和做得好的區(qū)別。

其實，任何行業(yè)，都有做到頂端的，只要是頂端的就是稀缺的。

多思考，多總結(jié)，多實踐，再驗證，再總結(jié)。

02

如果確認(rèn)自己不喜歡這個工作內(nèi)容，對自己進行性格分析盡快找到下一個板塊深耕

比如你性格是偏技術(shù)型的，而非溝通型的，可能你適合去找一個廣告投放，站內(nèi)運營的工作；

如果你性格是偏溝通型的但是你又很不喜歡書面溝通，也許你可以去嘗試做外貿(mào)B2B業(yè)務(wù)；

如果你比較喜歡新媒體腦洞比較大偏創(chuàng)意型的，你就可以找一個社媒內(nèi)容策劃崗位去深耕。

不過，國內(nèi)目前跨境電商公司整體現(xiàn)狀就是，賣家老板對KOL網(wǎng)紅達(dá)人的需求和重視，會高于社媒運營？

這倒不是說社媒運營不重要，而是這崗位的人才不多，加上社媒運營本質(zhì)是內(nèi)容輸出，不是速成的。

需要時間沉淀，無法立馬看到轉(zhuǎn)化訂單之類的正反饋。除非像之前的TONY那樣的IP做起來，但是初期他們也經(jīng)歷了一年的沒有回報的沉淀期：

問題是沒有幾個老板熬得住！

所以就導(dǎo)致了社媒運營崗位大部分海外推廣感覺就接觸不到了。因為公司的老板也不知道咋弄，也就沒辦法給你安排如何去接觸了。

最后，C姐的建議是，畢業(yè)后前三四年你可以探索，直到找到自己的熱愛后，垂直做下去，肯定會柳暗花明，千萬別一直探索，一直徘徊，最后發(fā)現(xiàn)啥都沒做好，這樣才是最麻煩的。

千萬不要內(nèi)耗！祝好！

C姐個人故事：

我87年，37歲，已婚二娃，裸辭創(chuàng)業(yè)，中年危機的啟示與破局：

農(nóng)村出身，二本畢業(yè)，深漂10年，從英語老師轉(zhuǎn)行到跨境電商之路