面試遇到過什么奇葩問題？

之前有寫過關(guān)于海外優(yōu)化師面試問題的文章，有小伙伴留言說想要所有問題的答案，我其實當(dāng)時就想說，不好意思，我自己也沒有所有問題的標(biāo)準答案。

比如說接觸過的投放平臺有哪些？擅長哪些平臺？這種問題都是比較偏個人經(jīng)歷的問題，每個人的情況都不一樣，用人單位需要的人才情況也不盡相同，沒有絕對標(biāo)準的答案。

除了個人經(jīng)歷方面的，也還有一些開放性的問題。每個人的回答都不會是完全一樣的，千人千面，除非經(jīng)驗足夠在這個問題上資深到描述全面；要是沒辦法就盡可能選自己的擅長的點來以點帶面，因為有時候你也不知道你的面試官想重點了解哪一方面。開放性的問題更多的是對面試者邏輯思維和經(jīng)驗總結(jié)的一個考察。

奇葩問題

除了行業(yè)相關(guān)的問題之外，也會遇到一些非常規(guī)的甚至奇葩問題，這些也是不可控的。

個人經(jīng)歷而言，剛畢業(yè)找工作的時候 ，有遇到過面試官問我身高體重，當(dāng)時以為自己聽錯了，還請面試官重新問了一遍才回答，我面試的，是一個文案策劃的崗位，文案類，到今天我也沒太明白為什么問這個問題。

也有遇到過，讓做心理測試題目的，或者是語言專業(yè)級考核類的題目，還有讓畫一幅畫的，也有問，怎么快速計算出北京多少輛私人自行車的腦筋急轉(zhuǎn)彎。

不同的面試官問出的問題都不同，有些是能意料到的基礎(chǔ)問題，自己多做準備就能作答，有些完全是意料外的，甚至個人在當(dāng)時也無法理解的問題，這時候個人平時的功底和應(yīng)變能力顯得尤為重要。

心態(tài)很關(guān)鍵

面試的時候，場景和面試官是不斷變化的，套路也有很多，在沒有弄清楚面試官的身份，意圖，和公司現(xiàn)狀的情況下，即使完美作答，也不一定是會被錄用的。

這句話不是在打擊自信心的意思，恰恰相反，是希望面試的時候時刻提醒自己，每個公司的情況都不一樣，沒必要拿不同公司的面試結(jié)果來為難自己。

心態(tài)真的是面試中最重要的部分，沒有之一。哪怕遇到不會的問題，只要心態(tài)不崩，都并不是沒有余地的，也有遇到過一些領(lǐng)導(dǎo)，就喜歡問一些可能當(dāng)時的你無法作答的問題，一方面是測試面試者能力邊界，另一方面是測試抗壓水平。坦誠樂觀的態(tài)度去直接告知對方自己這題不會，請求討論，也并不是什么值得害羞的。始終堅信，沒有不好的崗位，只有不合適的崗位，沒有困難的面試，只有困難的心態(tài)。

保持客觀開放的心態(tài)不斷去學(xué)習(xí)和總結(jié)，每個人的答案都需要自己去總結(jié)來的更加深刻，對之后的發(fā)展也是更加有利的。

問題是什么

除了心態(tài)之外，回答問題之前，一定要先弄清楚問題是什么。弄清楚面試官問這個問題的意圖和這個問題本身是什么需要排在答案之前。

所有的事件和分析都是建立在弄清楚出題人的意圖的前提下去作答，不然有可能答非所問，當(dāng)然，這也是建立在和面試官保持良好的溝通的前提下才能做好的。

到了這一步，再回到之前那個問題——怎么快速計算出北京多少輛私人自行車的腦筋急轉(zhuǎn)彎。

面試官在我回答以后，面試官其實有給我主動解釋問這個問題的原因：我們都是優(yōu)化師，要去找一些用戶受眾的種子，如何去發(fā)現(xiàn)這些種子用戶，并有效擴大，這是每個優(yōu)化師都需要去考慮的一個問題，所以他問的是一個思維題。遇到難以理解的問題，想一想是這個問題真的奇葩還是說有自己沒有想到的地方呢。

這些問題有標(biāo)準答案嗎？沒有的，就和之前出圈的華為面試問題牛過橋一樣，都是需要先弄清楚問題本身是處于什么目的去問的，然后給出自己的回答，每個人的回答并不會是完全一樣的，哪怕是問出問題的面試官，也并不一定有標(biāo)準答案，可能最終只是選出了思維最清晰或者最符合企業(yè)價值的人。

以上所有的內(nèi)容都不是面試的答案，不過可能也提供一些回答面試問題的思路。除了CPM，CTR的概率這類相對比較標(biāo)準的數(shù)據(jù)指標(biāo)含義解釋之外，其他的問題，比如A產(chǎn)品和B產(chǎn)品有什么區(qū)別，相信都會有自己的想法和思考。最后希望各位同行小伙伴都能面試順利，找到自己喜歡的事情。