AI應用的實際案例：最煩來回培訓新人了，這次好了，讓AI幫我培訓和篩選吧

已經是第430篇原創啦

我們群里經常有人感嘆：

培訓一個人太難了，經常培訓完成，有時候過了一周就不來了，有時候第二天就不來了

繼續招，繼續培訓，痛苦和折磨再重復多次。

如果你們也遇到此類情況，本文建議點贊保存收藏。絕對讓你們受益。

我們華東用的時候世界五百強的方案。入職后，視頻培訓，接著就參加自動批卷考試。

上午培訓，下午考試，下班前決定去留。

是不是你想要的人才，一目了然。1 - 2 天快速篩選出合適人才。

這個方案是一個AI介入完美提效的完美的例子，適用于SOHO個人，小公司，和大公司（可以把人力資源部砍掉一半）

分享下我們的操作流程，給大家一個參考，具體流程根據個人的實際情況更改和刪減。

第一步：我們一開始先確認新人需要從事的業務板塊，將業務內容和培訓要點和重點寫成大綱。

第二步：對著屏幕一邊講解一邊錄屏。

第三步：通過剪映會員版，將錄屏內容轉換為文字，利用 DeepSeek 生成考題及答案解析。在 DeepSeek 學習完業務流程后，讓其生成考題，并附帶答案和解題思路。

第四步：檢查考題和答案，畢竟deepseek還是有幻覺的。

第五步：安裝 o exam 軟件（該軟件支持 200 人以內免費使用，建議搭建在云上，便于隨時隨地組織考試，也可以直接安裝在局域網內，公司內都可以鏈接），將生成的考題導入軟件，方便后續安排應聘者進行考試。中文叫：通用型連續增強培訓系統

下圖是我們的培訓系統，名字被我特別無聊的命名為：GUNDAM，?General Utility Non Discontinuty Augmentation Measurement

中文叫：通用型連續增強培訓系統

最后，開展招聘，如果你該崗位需要一個人，可以招2-3個人，入職后，安排其觀看制作好的業務培訓視頻，隨后進行考試。對于考試不通過的人員，那基本上可以判斷為其學習能力和抗壓能力可能存在不足，至于留不留就看你自己了。

而通過考試的人員，可直接進入業務操作環節，快速上崗，這種方式極大地節省了一對一培訓的時間

下圖是我們GUNDAM培訓系統的進入界面，目前已經33人考試，30套試卷，4000道題。

該篩選和淘汰的成本極低，錄屏軟件可以使用騰訊會議（免費），剪印PRO（199元/年），OEXAM自動考試軟件（免費）

出考卷的提示詞如下：

第一次出題，我建議20條，因為如果選擇編制50道，Deepseek往往生成不了這么多。

假設您現在是清華大學的教授，需要根據給定的視頻逐字稿設計一套試題，用于檢驗受訓者對視頻內容的掌握程度。要求編制 20 道（單項選擇題，多項選擇題，對錯題，填空題）并為每道題目附上答案和詳細的解題思路。所有題目內容均需基于逐字稿展開，不得超出其涵蓋范圍。

如果20道不夠，以下提示詞還能繼續生成不重復的題目。

請再出20道題目，不得和剛出的題目重復。

建議每個類型題目，各出50條，上傳到OEXAM中，這樣OEXAM每次出題都會從題庫中選擇，同一批受訓者考試，題目都不會一模一樣。

讓受訓者們再次體會一次被考試支配的恐懼。

PS：我們新人在看業務培訓前，我會要求他們一邊看視頻，一遍記筆記。也會友善的提示他們，可以用康奈爾筆記法，不會的話，可以某音上找。

通過看他們的筆記，我們也可以大致看出一個人各種能力，比如筆記做的又全又細，事無巨細，說明做事仔細，但是抓不住重點，適合做前期的調研，數據整理和篩選，如果筆記上記錄的大部分都是重點，那說明學習能力強，自信，也會心高氣傲

如果筆記寫的亂七八糟，思維混亂的人，我都不會讓TA參加考試，浪費時間。

加入我們群，可以免費獲得OEXAM的安裝包（同時我們也提供服務器上的有償安裝服務。），讓我們一起討論如何招人，篩人，和培訓人。

客服微信：龔長璋

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