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觀點?/ 劉潤? ? 主筆?/ 萬青? 責編?/?黃靜


昨天晚上,小米科技創始人雷軍2023年度演講刷屏了。

我斗膽分享4點自己的感悟,供你參考。




第一、人因夢想而偉大,又因堅持夢想而成長


王陽明說:“志不立,天下無可成之事?!?/strong>

簡單來說,如果一個人沒有堅定的意志和目標,那么他很難成功完成任何事情。

我舉個例子。你可以想象一個足球隊進入了比賽,但是他們并沒有明確的策略或目標——例如,他們不確定是否要進攻還是防守,不知道哪位球員應該承擔哪些責任等。

這樣的足球隊在比賽中很可能會顯得混亂、無組織、無方向,難以取得比賽的勝利。

相反,如果他們有一個明確的策略和目標,例如“我們要通過快速傳球來創造進攻機會”,那么球員們會更有方向感,行動也會更有協調性和目的性。

同樣,人生也是這樣。

如果沒有明確的目標或決心,我們可能會漫無目的地生活,很難取得真正的成功和成就。

而有了堅定的意志和目標,我們會更加努力、有方向地行動,從而更容易取得成功。

雷軍在昨天的演講中說道:“所有的人生難題,都將在成長中找到答案。”

這讓我想起了,有次一位新朋友和我聊她剛大學畢業女兒的職業選擇。

選擇真是太難了,想離開這一個,看不準下一個。很是糾結。

我說,準不準不是最重要。

這么年輕,可以用兩年時間,盡量把能犯的錯都犯了,創業失敗、管理不善、看人不準等等,然后從中獲得財富。

等你長大,這些錯誤可能就一個都犯不起了。

撲進無盡的錯誤中吧,別寄托于走對每一步。

無論命運把你拋到任何惡劣的競爭環境,你都能夠展開絕地反擊,逆風飛揚。

經驗和成長來自于哪里?

不斷犯錯中的摸索,血和淚的總結。

只有切身的痛,只有在犯錯中撞的頭破血流,經驗和能力才能噴涌而出。

在成長的過程中,你可能會受傷,會接受各種各樣的磨難。

被客戶投訴,孤立無援、車里哭完跟家人笑著說自己都好。

為了完成客戶緊急的項目,犧牲周末,加班熬了無數次的夜,結果客戶說項目取消。

現金流出現斷裂風險,不斷找各種關系借錢,卻一次次灰頭土臉,吃了無數次閉門羹。

昔日的好友,一夜之間消失不見。

羞辱、欺負、白眼、冷落,嘲諷。

你的內心,可能是傷痕累累的。

但沒關系,起點很低不可怕,受過很多白眼和冷落也沒事兒。

只有一件事是可怕的:“沒有進步?!?/strong>

尼采說:“一個人知道自己為什么而活,就可以忍受任何一種生活?!?/span>

一個人起點有多低不重要,重要的是你進步速度有多快。

只要抱著一顆遇見問題,解決問題的心。

起點多低,都沒關系。

記住雷軍的那句話:“人因夢想而偉大,又因堅持夢想而成長。”

當你的心中有著一座座更高的山峰想去攀登時,你大概率就不會在意腳下的泥沼,你才可能用平靜的方式,去面對一般人難以承受的痛苦。

守住自己的道心,守好自己內心的種子。

當生活想要以重壓活埋了你的時候,你要記住:

“你,是一粒種子?!?/span>




第二、成長就是認知升級,要保持空杯心態

什么是空杯心態?就是時刻保持歸零。

我舉個例子:你帶著一個已經裝滿果汁的杯子來到一個飲料店。

店員告訴你,他們有一種新鮮出爐、口味絕佳的飲料,但你的杯子已經滿了,所以你無法嘗試這種新的飲料,除非你倒掉一些或全部的果汁。

同樣地,如果我們的心中充滿了固定的觀念和判斷,那么當面對新的信息或觀點時,我們可能就無法接受和理解它們。

對待生活和學習要像一個空杯,始終保持開放、好奇和謙遜,這樣才能不斷吸取新知,豐富自己的人生。

雷軍的演講讓我想起,有次和五源資本的劉芹聊天時,他分享的一件事。

在一次融資會后,劉芹對雷軍、林斌他們說:我可能只關心一點,今天大家創業,能不能回到一個創業公司真實的狀態?

大家還有沒有能力一天工作12個小時?

因為你們的團隊成員有各種各樣的背景的人,Google、金山、微軟等等,大家能不能建立一個真正的小米創業文化?

忘掉你們是有成就的人、很厲害的人。

創業不是一場豪華輪船的游玩旅程,而是一場上刀山、下火海的征途。

要想清楚,在創業上有清醒的認識。

如果這件事你能確認,我的投資絕對一點問題都沒有。

如果你們是那種大公司心態、豪華創業,覺得我們都是一幫牛人,我覺得這個公司風險很大。

劉芹所講的,其實就是一種空杯心態。

只有當杯子是空的,它才能裝滿新的液體;

如果杯子已經滿了,再往里倒就會溢出。

同理,如果一個人的頭腦充滿了先入為主的觀點或偏見,他就很難接受新的思想或知識。

保持一顆始終愿意學習、沒有偏見、開放接受新知識的心。

這樣才能不斷吸取新知,打破低層次的認知閉環,取得更大的成就。

雷軍演講中還說道:“只有認知的突破,才能帶來真正的成長?!?/strong>

在演講中,他分享了一個團隊立項做攝影套裝的故事。

這個產品特別火,首發優惠價799元,被網上黃牛炒到1400元。

這么火的產品,立項的時候,被雷軍拍死了兩次。

但是,當雷軍認真學習攝影之后,才真正懂了攝影愛好者的想法,第三次立項,雷軍毫不猶豫就支持了。

同一個產品,認知轉變后,決策完全不同。

但認知的改變,又是最難的,多年固化下來的思維方式,很難一下子扭轉過來。

一個生活在清朝初年的人穿越到21世紀,看見人進入汽車后,汽車會動起來。

于是他得出了結論:汽車的動力來自于人。

他所處的環境限制了他的認知。

他的認知中,根本沒有發動機的存在。

你以為你以為的就是你以為的嗎?

生活中,你99%的迷茫困惑可能只有一個原因——目前獲取的信息量和信息維度遠遠無法幫你快速正確決策。

當你的思維認知,提升一個維度,所謂的困境和死局,自然會解開。

所以說,認知升級和空杯心態,對一個年輕的人成長來說,非常重要。




第三,敢想敢干


昨天,我在劉潤讀書會直播間,分享自己創業10多年的經歷。

我常說,創業10年,我有很多處在懸崖邊上的時刻。每日戰戰兢兢,如履薄冰。

但很多時候,每當想到一件事要不要做的時候,我第一時間想到的是:行動。

2016年,我專程飛到北京。

真的是專程,沒有其他任何目的,就是為了羅振宇老師的一句話:“有件大事和你商量,你來趟北京吧?!?/span>

我也不知道為什么,出于信任吧,雖然非常忙,但居然沒問任何具體的事情,就真的飛到了北京。

那一天,我知道,一個叫“得到”的app,就要誕生了。

羅老師和脫不花邀請我在這個新生的app上,寫一門商業課程。

是的,就這么愉快地決定了。沒有猶豫。

2018年,公眾號只有12萬粉絲,當時請教了很多人,比如十點讀書的林少、插座學院的何川等等。

那個時間節點,很多人都說,公眾號的紅利已經過去了。如果早幾年去做,可能還有希望。

但林少卻說:“你一定可以做成?,F在公眾號生態,有講財經的,有講情感的,但在商業領域,還沒有出現一個垂類大號。”

我又追問林少,你覺得大概需要多少時間?林少說:“半年,半年你就可以到100萬訂閱用戶?!?/span>

我信了。2018年6月份,我火速招了2個員工,程志和萬青。當時員工也信誓旦旦的告訴我:“潤總,半年100萬訂閱用戶,可以的。相信我?!?/span>

聽完后,我很高興。

這是我職業生涯中,第一次被員工反向畫餅,還畫成功的一次餅....

半年后,公眾號訂閱用戶,僅僅只有20萬左右。距離100萬用戶,遙遙無期。

想想當時自己的,還是太天真了。

但是,這不重要。

重要的是,行動。重要的是,相信。

在慘淡的數據,在無數質疑聲中,保持前進。

完成比完美更重要。世界上根本不存在“萬事俱備再出發”這回事。

今天,劉潤公眾號已經有了300多萬用戶訂閱了。

這些數字的背后,是每一個有血有肉,有溫度的同學。萬分感謝你們的支持。

是你們的鼓勵和支持,才支撐著我們日復一日的堅持日更。

沒有任何人喜歡挫折和失敗,但不可避免的是我們每個人都會遇到挫折和失敗。

在日常生活中,我們也許會遭遇各種委屈。來自客戶的壓力,上司的刁難,同事的中傷,供應商的無賴,甚至是家人的不理解。我知道你比誰都難。

雷軍在演講中說:小米12 和 12S 連續兩代不達預期,虧損非常嚴重,小米13 要不要繼續做小屏,爭論非常激烈,一半以上的同學都反對。

巨大的決心、投入和耐心,才收獲了今天小米13的成功。

你可以問問自己,當你準備做一件事的時候,如果身邊的人都反對你,你還能堅持下去嗎?

雷軍還說:創業維艱...做高端,真的太難了,有過多次情緒極度崩潰的時候。

但是,你還要相信你所相信的,哪怕身邊絕大多數人都不太看好。

所以還是那句話:

做企業,比的是慢、是笨、是扎實,是聰明人下笨功夫。這條路并沒有捷徑。也沒有避風港。

如果你問,你想成為小米,還是華為?

很多企業家會慎重地思考一下,選一個。

你說,那從現在開始,像雷軍一樣積累20年,任正非一樣奮斗30年。

很多人會問:有別的辦法嗎?

很多人想要的,只是小米和華為的成功,而不是他們的能力,更不是他們一樣的付出。

在實力和行動面前,一切技巧都是紙老虎。

敢想敢干,付出行動,結果才能發生。

如果沒有改變行為,我們什么都沒有改變。

想都是問題,干才是答案。

別怕,干就是了。




第四、一個人可能走得更快,一群人才能走得更遠


一個人在成長歷程中,有三次極其重要的躍升。

如果跨不上去,你的高度,基本就很難往上了。

第一次躍升,是從個人貢獻者,到人員管理者。

第二次躍升,是從人員管理者,到團隊領導者。

第三次躍升,是從企業的單點成功,到全面開花。

你開了一家店很成功,如果再開一家,能不能繼續做大?

你在這個城市稱霸市場,如果去下一個城市,能不能延續輝煌?

這就是從單點成功,到全面開花。

這其中的關鍵,是找到堅實可復制的能力內核。

好產品不是能力內核,做好產品的流程才是。

好員工不是能力內核,產生好員工的制度才是。

好用戶不是能力內核,獲得好用戶的方法才是。

這次躍升,是從依靠經驗、努力、熱情、鞠躬盡瘁、“兄弟們跟我上”,變為依靠系統。

雷軍說:一個人能力再強,也是有限的,找互補的朋友一起干,更容易成功。”

祝你擁有值得信賴的團隊,成就更大的事業。

祝福。




最后的話

人因夢想而偉大,又因堅持夢想而成長。

雷軍說:成長,步履不停地成長!這就是我們給時代的最好答案。

祝小米越來越好,永遠相信美好的事情即將發生。

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