哈嘍，大家！我是Maria! 今天為大家?guī)硪黄貏e的文章，由我的好朋友Meya傾情供稿！Meya擁有8年豐富的蝦皮跨境電商經(jīng)驗，曾從0到1搭建過國內(nèi)出海東南亞排名前三的蝦皮團(tuán)隊（銷售額排名），行業(yè)巔峰時期一人帶領(lǐng)80+人的團(tuán)隊。她不僅對東南亞市場十分熟悉，更在職場管理方面有著獨到的見解和卓越的成就，尤其擅長打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊并幫助下屬快速成長。希望她的分享能對職場新手有所幫助和啟發(fā)！ 以下是正文。 ------ 前話：我和Maria是認(rèn)識十年的family friend，我們一起經(jīng)歷了大學(xué)時光，畢業(yè)后也曾一起住，一起在彼此最黑暗的時候相互扶持，她是我的黑夜明燈，我們彼此見證參與了對方非常多重要的時刻，我是她的狂熱粉哈哈哈哈！ 她是一個非常溫暖陽光、充滿智慧又懂得滿足的可愛人兒（怎么感覺在表白，情況不太對的樣子hhhh）。 前幾天和Maria我們又有很深度的一次談話，聊到為啥她身邊總是出現(xiàn)貴人，無論是生活中還是工作里，我當(dāng)時對她說，智商有高有低，情商有高有低，但一個人能持續(xù)的拿到結(jié)果，給人靠譜的感覺是非常不常有的（可以說是在職場里面最高的評價），我想，正是因為她自己很優(yōu)秀和值得信賴，才能吸引這么多優(yōu)秀的人愿意提供幫助。我們聊著聊著，我就接到了一個“活兒”——她邀請我在她的公眾號上分享一些工作心得。仔細(xì)想了一下，我也算是在職場摸爬滾打了快八年的“老油條”了，那就簡單分享一些我個人認(rèn)為在職場中比較有益的思維方式和習(xí)慣，以及一些工作感悟職場中通用且可遷移的核心競爭力有哪些，希望能和大家互相交流學(xué)習(xí)！ 一、積極主動：我認(rèn)為最重要的，沒有之一 在職場中，我因為積極主動的性格結(jié)識了非常多的貴人，所以毫不猶豫地將這一點放在首位。有一次經(jīng)歷讓我印象深刻：在我剛升職時參加過的一次高管會議上，一位新入職的采購經(jīng)理提到了一些我不太理解的概念，會議結(jié)束后我積極主動找到了她請教。之后，她不僅持續(xù)給我反饋，還在工作中給予了我很多幫助。她說，當(dāng)時我對她的主動提問印象非常深刻，認(rèn)為我是一個很有發(fā)展?jié)摿Φ娜恕?/span>無論是初入職場的小白時期，還是之后晉升對接老板，我都發(fā)現(xiàn)，主動而謙虛地提問總能得到身邊人的幫助和支持。而且，積極主動不僅僅體現(xiàn)在主動尋求他人的幫助，更在于如何看待遇到的困難，是否愿意主動爭取機(jī)會，并積極尋找破解之道。 在工作中，我們難免會遇到各種各樣從未遇到過的難題。小到如何用更快速便捷的方式和Excel函數(shù)處理數(shù)據(jù)，大到如何從零開始搭建一個新平臺這樣的框架性問題，這些都與個人的框架思維、思考能力以及提問能力息息相關(guān)。在我看來，提問的能力也是衡量一個人潛力的重要標(biāo)準(zhǔn)。尤其是在人工智能普及的今天，面對同樣的問題，提問的角度和方式直接決定了問題能否得到有效解決。雖然我們很多重復(fù)性的工作可能會被AI取代，但我認(rèn)為AI無法完全取代所有崗位，因為業(yè)務(wù)的理解仍然需要人來賦予AI指令，而善于提問的人正是解決問題的第一步。所以，我認(rèn)為提問的能力在未來會變得越來越重要，因為提問的能力在很大程度上代表了一個人的思考水平：能否用清晰恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)出自己的疑問，并且能夠問到問題的關(guān)鍵點。?在工作中，如果你遇到這樣會提問的同事，你一定會覺得非常驚喜！ 那么，如何提升提問的能力呢？我的“天賦”可能在于天生就擁有比較強(qiáng)的好奇心，所以腦子里總會有各種各樣的問題。但我也常常苦惱于，即使有問題，也不知道該如何清晰地表達(dá)出來。這個時候，我通常會盡力將我的問題和需求具體化，一旦模糊的問題能夠被清晰地描述出來，解決的希望就已經(jīng)出現(xiàn)了。所以，我的小建議是，多多思考，多多聯(lián)系，每每碰到一個大問題時，可以先冷靜下來將大問題拆解成一個一個小的問題和步驟，梳理每一個問題背后要解決的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然后大問題逐漸就會在這些小問題的解決當(dāng)中自然而然的就被解決了。 我想很多人的收藏夾里都堆滿了各種學(xué)習(xí)資料吧？不用擔(dān)心，我也是這樣，哈哈。之前有一段時間，我曾陷入非常嚴(yán)重的知識焦慮，瘋狂地收藏各種書籍，就像身處沙漠的人渴望水源一樣不斷地去尋找和閱讀。但現(xiàn)在我的心態(tài)平和了很多，因為我明白知識是無邊無際的，我們不需要掌握所有的知識，也不一定非要懂得那么多。與其廣泛地學(xué)習(xí)，不如帶著當(dāng)前明確的問題去尋找答案，這樣反而更加實用，而且時間還會給予我們正向反饋，幫助我們更快地做到知行合一。 為什么會提到這一點呢？因為很多人（也包括我自己）是知識上的巨人，行動上的矮子。有時候我會明顯感覺到，知道得太多，給自己設(shè)定過多的學(xué)習(xí)目標(biāo)，反而會成為一種負(fù)擔(dān)，讓我們更難邁出行動的第一步。所以，不如當(dāng)我們看到一些非常好的書、非常精彩的觀點、非常實用的視頻時，立刻行動起來，實踐會告訴我們答案。執(zhí)行力恰恰是區(qū)分成功者的關(guān)鍵。能不能真正去做，能不能堅持不懈地做對的事情，最終決定了我們是否能夠挖到那口“深井”，取得真正的成就。 復(fù)盤是我在工作中受益最多的環(huán)節(jié)。因為在工作中，你會與很多人交流，學(xué)習(xí)到很多新的知識和經(jīng)驗。如果自己不進(jìn)行消化和輸出，這些收獲很有可能很快就會被遺忘。我個人記性比較差，所以每次與他人交流學(xué)習(xí)到新的東西，我都會習(xí)慣性地用文字記錄下核心要點。在這個過程中，不僅能夠回顧重要的內(nèi)容，而且無論你們當(dāng)時聊了什么，最終能夠真正落實到行動上的，往往是你最終寫下來的那些東西。 那么，我通常是如何進(jìn)行復(fù)盤的呢？首先是與他人交流后的復(fù)盤。我習(xí)慣于拆解對方所說的話，思考他們在說什么，為什么這么說，核心觀點是什么，哪些是我認(rèn)為自己的盲區(qū)但非常有用的信息，以及我認(rèn)為這次交流的價值體現(xiàn)在哪些方面。我會盡量用結(jié)構(gòu)化的方式來表達(dá)這些思考。其次是對具體事務(wù)的復(fù)盤。這會根據(jù)不同的情況而有所不同，例如，在制定一個項目計劃時，我會思考如何去執(zhí)行；在一個項目結(jié)束后，我會從多個維度進(jìn)行分析（最終的落腳點往往是：參與了哪些人，獲得了哪些經(jīng)驗教訓(xùn)，取得了哪些突出的成果，以及下一次應(yīng)該如何改進(jìn)）。 PS: 復(fù)盤工具推薦： 日常做計劃可以使用有道云筆記，它很適合即時記錄；進(jìn)行框架性的復(fù)盤，我推薦幕布App。這兩款工具我都覺得非常好用，甚至可以用到80歲！ 以上就是我認(rèn)為在職場上最重要的四點思維（文字表達(dá)比較接地氣），希望對大家有所幫助啦！最后，希望Maria的公眾號常青，有更多的人關(guān)注和喜歡，祝福大家工作順利，生活開心！ ------ 感謝Meya的傾情供稿！如有想鏈接Meya的同行可以加我VX鏈接Meya哦！
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