你好，我是C姐。
今天VIP群不少老板和負責人說最近一直在招人
也沒招到合適的
感覺現在求職難，招聘也難
中間的差不知道去哪里了
還有一些跨境電商公司要招海外營銷人員
HR會收到類似這樣的簡歷：
哈哈哈哈 ? ?大家讀讀 ?讀讀
還有這種（感覺這些簡歷都是亂寫的啊）：
就說第一個那寫的看著天花亂墜的
實際是對這個崗位一點認知都沒
但是，這類簡歷很容易被HR看中（畢竟他們不一定懂一線操作的業務，就是看數據感覺好專業啊就約來了）
反而那種老老實實寫的，可能數據沒那么漂亮的，在第一步可能就被HR給刷下去了
跨境公司的HR們，現在真的不能隨便只看簡歷寫的啥了，也要多少了解一下崗位背后的一些基本邏輯數據啥的
當然，作為公司的老板，從公司風險控制來看，也要減少對單個“人”的依賴，你看，這位群友說的這個運營負責人公司3個小目標的盤子，目前都在做公司流程化梳理，盡量減少對具體某個人的依賴
這才是明智的：
當然，對于職場求職的人，
其實最能被青睞的類型是：有執行力，有穩定性，愿意學習成長的人
倒不是那種特別跳脫特別活躍顯得特別聰明的人
還有，就算簡歷你亂寫，進去之后事情怎么做，也很快會看出來
C姐還是建議簡歷盡可能真誠，不要寫的泛而全
寫具體項目，具體操作過的案例！
會比虛假的數據繁榮更好，更比AI寫的要好
這樣，就算第一步被HR給刷了，也不可惜，對方公司HR啥都不懂你去干啥？
你說是吧，一個優秀的公司HR應該也要對應優秀
以上！
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