作為一家專注跨境零售領域的戰略咨詢公司的執行合伙人，我經常被問到這樣一個問題：為什么跨境電商領域的女性企業家越來越多，而且表現得如此出色？

今天，借著女神節這個特別的日子，我采訪了公司的幾位男性合伙人，想從他們的視角來解讀這個現象。有趣的是，他們的觀察角度各不相同，卻都指向了一個共同的結論：這個時代，是屬于女性企業家的黃金時代。

首先，讓我們聽聽方總的觀察。作為一位資深咨詢合伙人，他長期關注跨境電商領域的企業家，發現了一個有趣的現象：

"為什么說女人的生意好做？因為女性天生懂得'細分'的藝術。她們在生活中就習慣發現細微差異，創造多樣選擇。當這種特質被帶入商業領域，就轉化為了發現市場機會的敏銳直覺。"

方總舉例說，這一點從女性的消費行為就能看出來。比如在選擇服裝時，她們不會隨波逐流，而是能發現細微的差異；買化妝品時，也會針對不同場景選擇不同類型的產品。

在方總看來，正是這種與生俱來的多元化思維，讓女性企業家在跨境電商領域如魚得水。她們能夠精準把握細分市場的需求，創造出差異化的價值。

聽完方總的觀察，李璽磊從更深層的角度解析了這個現象。作為公司CEO，他長期研究不同商業模式的演變，對女性企業家的優勢有著獨特的見解。

"商業模式的差異可以追溯到人類最早的分工，"李璽磊說道，"男性主打獵，這決定了他們習慣于集中全部資源對付一個大目標，要么全有要么全無。這種生存方式培養出了追求單點突破、高風險高回報的商業直覺。

而女性負責采摘，她們會在不同的地方尋找各種果實，有的甜一些，有的大一些，有的更漂亮一些。這種生活方式培養出了女性三個關鍵的商業特質：首先是多元化思維，不會把所有希望寄托在單一選擇上；其次是精細化判斷，能夠從細微差異中發現價值；最后是風險分散意識，通過多點布局來確保穩健發展。"

這種基因里的差異，在當今商業競爭中依然清晰可見。"看看那些傳統的大賽道，"李璽磊指出，"比如手機行業，動輒就要投入上百億的研發費用和營銷費用。新能源車也是如此，特斯拉、蔚來這些企業，哪一個不是燒了幾百億才站穩腳跟？這種'攻城略地'式的競爭模式，就像原始時代的部落為了一頭大象而拼個你死我活。"

"再看美團、滴滴這樣的平臺之戰，表面上是在打價格戰，本質上是在比拼誰能承受更大的虧損，誰能籌集更多的資金。這種赤身肉搏的紅海市場，顯然不是女性企業家的最佳選擇。"

但李璽磊認為，當今時代正在發生一個根本性的變化。"我們正在進入一個全新的商業時代，"他興奮地說，"從大規模戰役轉向精細化運營，從單點突破轉向多點開花，從拼資源轉向比能力。這種變化特別適合女性企業家的思維方式。"

他進一步解釋道："過去做生意講究規模效應，要么做大要么死掉。但現在不一樣了。以跨境電商為例，你完全可以通過精準的市場定位和精細化運營，在細分領域建立起自己的優勢。而且在全球市場中，每個細分都可能是一個巨大的藍海。"

更重要的是，時代給了女性企業家前所未有的優勢。"看看中國的供應鏈生態，"李璽磊說，"這是全世界最靈活、最有韌性的柔性供應鏈生態體系。它不是建立在幾個大工廠的基礎上，而是由無數個專業化、柔性化的小企業組成。這種體系特別適合小批量、快速迭代的經營模式。"

同時，營銷方式的變革也為女性企業家提供了新機會。"過去做品牌要投入大量廣告費用，現在通過社交媒體和精準營銷，你可以用很小的成本觸達目標用戶。全球化更是把每個細分市場的天花板都抬高了。"

那么，在這個新時代，女性企業家應該如何制勝？

李璽磊給出了清晰的建議："首先要建立標準化的運營體系，就像采摘果實一樣，要知道什么季節去哪里采摘什么果子。其次是多元化布局，不要把所有雞蛋放在一個籃子里。最重要的是，要把競爭重點前移，在選細分市場環節就要建立優勢。"

"現在不是選擇A還是選擇B的時代了，"他補充道，"而是可以同時嘗試ABC，因為我們的供應鏈和營銷體系都支持這種多元化嘗試。關鍵是要建立起自己的標準體系，知道該選擇什么，不該選擇什么。"

"這就像原始社會采摘果實，"李璽磊打了個比方，"不會有人跟你搶奪某個特定的果子，因為選擇太多了。但如果你找到了一個特別好的采摘路線，這就是你的核心競爭力。在跨境電商領域，女性企業家正是憑借這種能力，開創出一片新天地。"

聽完兩位合伙人的觀點，作為一名女性創業者，我想補充一個重要維度：領導力。

在跨境電商領域，女性企業家不僅擅長發現和經營細分市場，更重要的是，她們正在通過獨特的領導方式，把這些細分市場整合成更大的商業版圖。這種從"精細"到"規?；?的演進，恰恰體現了女性領導者的獨特價值。

讓我舉個例子。在咨詢公司、投資公司、律師事務所這類高智力密度型機構中，我們能看到大量女性擔任主要合伙人。這類機構通常采用合伙人制，被稱為firm而不是company，因為只有這種組織形式，才能讓各個領域的專業人才充分發揮其獨特價值。

為什么？因為這類組織的人才都具有很強的獨立思考能力，他們不是流水線上的"螺絲釘"，而是具有獨特見解和多元價值觀的個體。

女性領導者恰恰在這種環境中大放異彩。就像母親能夠包容每個性格不同的孩子一樣，女性領導者往往具有更強的文化包容性和價值觀包容性。她們能在堅持組織核心價值觀的同時，也包容個體的差異性，這種能力在管理跨境團隊時顯得尤為重要。

所以，當我們說這是屬于女性企業家的新時代，不僅是因為細分市場提供了機會，更是因為女性特有的領導方式恰好契合了新時代的需求。

通過發揮多元化思維、精細化運營和包容性領導的特質，女性企業家正在開創一種全新的商業模式。這不僅是對女性特質的最佳運用，更是未來商業競爭的制勝之道。

在這個女神節，我想對所有的跨境女性企業家說：這是一個前所未有的黃金時代，我們的天賦、我們的特質，恰恰是這個時代最珍貴的商業能力。從精細化運營到包容性領導，從敏銳的市場洞察到多元化思維，每一個女性與生俱來的特質，都在成為商業競爭的制勝法寶。

讓我們以更從容的姿態擁抱這個屬于我們的時代。因為在跨境電商的藍海中，女性企業家正在用智慧和韌性，書寫一個又一個商業傳奇。