最近在看老羅的怒懟新東方。真是把打工人心里的話都說出來了，成為了萬千網友的互聯網嘴替。

我們之前寫過一篇文章聊董宇輝的，就這場大型真人秀而言，董宇輝給老羅磕一個都不過分。董宇輝現在能有這待遇和老羅的激情發言有不小關系，董宇輝真應該感謝有這樣一個前新東方前輩的仗義直言。

其實我是不大喜歡董宇輝那種性格，如果沒有老羅這個外力幫助，即便有粉絲支持大概率要被新東方那些中年人拿捏的死死的。

性格決定了很多事情，自己的利益自己不去爭取靠外部輿論，也就是這種超級網紅才行。普通人這樣即便被PUA的不行。

說老羅是董宇輝的貴人都不為過。老羅自己也說氣不過，當年在他身上發生的事情，現在又欺負到一個很老實不爭不搶的同門師弟頭上。他那顆任性意氣的心躁動起來，不吐不快。

即便是早已人到中年，老羅心中還是那個任俠意氣的少年人。

1.職場人不要過于謙虛

爭取自己的利益是天經地義的事情，公司是提供一個平臺本質是為了賺錢，不是讓人感恩戴德的地方。

如果你真的有能力，做出了業績，就要自己去爭取利益和地位。不要委曲求全，不敢要。

拿該拿的錢和地位是必須的。不要委屈自己，平臺有平臺的付出，拿平臺該拿的錢。個人有個人的付出，也應該對等。

過分的謙虛，反而會助長別人的氣焰。

很多東西是自己爭取來的，不爭取，別人就不給你。不要做軟柿子，隨便被人拿捏。

老羅也曾在新東方被鐵公雞和馬屁精們PUA，但是老羅身上有一股東北人彪悍的氣質。有一種在很多人看來不討喜的攻擊性人格，但是這種人做的事卻是為很多不想干的人爭取利益。

職場不要談太多感情，不要談太多感恩。多談實際點的東西。

2.拒絕畫餅，敢于談實際的錢和地位

有多少能力，談多大的利益。這和公司談薪資，和人談合伙項目是一樣的。不要看承諾的虛銜，要看實質性的股權和酬勞。

本質上不管是薪資待遇還是股份期權都是一個實質利益和尊重。沒有充分了解雙方的價值，給不到尊重，就沒辦法一起共事。

所以很多時候看似是錢的問題，但背后的尊重更重要。過分壓制你的公司和項目，看不到你的價值你的能力值多少錢，那么哪怕承諾的再好，也不能去。

3.純畫餅的老板不靠譜

我剛畢業入跨境電商這個行業的時候，也被老板PUA過。每天早9晚11，辛辛苦苦為公司創造利潤，說公司搬新辦公室后工資待遇和職位都會提升。

后來公司辦到了新辦公室，也逐步招了不少人。但是還是一個也沒有兌現。不管是錢還是地位一個都沒實現。

后來在新辦公室干了2個月就離職了，看透了這種老板的真面目。

這家公司還有后續！

后來過了幾年又來找我，想讓我去幫他帶團隊。我一說待遇要求，不吱聲了。我就知道這人是本性難移。還想給我畫餅，不是真正想合作。然后我早早找個借口走了，之后再也沒有聯系過。

這期是閑聊，屬于商業職場雜談。我們后面也會更新一些職場項目感悟。敬請期待，也歡迎轉發!

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