我們做的其中一個品牌，收到工廠的開發信，是一家佛山公司，
做客戶開發的運營，應該沒什么經驗，連郵箱名字也是隨意用了“a”
然后找到一封模版開發信，連名字，聯系方式都沒有改，就開始群發了。
這個是不少公司遇到的情況，不少人是以工作“做了”為完成標準，而不是以“完成”為標準。
這樣工作人太多了，在過程中，偷工減料，以證明你是錯為標準
最后要結果的時候，只會告訴你：老板，這個方法沒用的，我早就說了。
我見過很多工廠在寄希望于獨立站，Tiktok視頻，發EDM找到客戶，工廠思維和營銷思路有很大不同，也不太清楚如何檢查此類工作。
如果讓工廠找專業的人士，相對高的薪資，以及對推廣內容不了的安全感，會讓工廠對他們望而卻步，而轉向沒有經驗的小白
期待小白們能自己努力，能看到工廠的不容易，從而激發他們的“良心”
但是能來工廠干的小白，基本就一個想法，老板傻X，我就想躺平，混日子，混個五險一金。
對于這樣的情況，我也沒有特別好的建議，同時也不建議去找服務商，因為他們大部分都不專業，而且收費還高。在這里我曝光一個無良服務商
比如我有個親戚也是做工廠的，1000多人工廠，找了年南通一家公司
叫：南通霸屏網絡科技，老板是個初中畢業就混社會的，在簽約的時候，老板帶著主管登門拜訪，在被拒絕后，可以在大門門口等一天，可憐兮兮，說要完成業績，就差跪下了。
心軟了，交了錢后，就沒有下文了，再聯系他們，老板不回復，主管說不關他的事情，后來離職去賣房子了。
有沒有合同？有的，但是條款也是偏向于乙方，也沒有精力和他們打官司。
大部分工廠的法律意識和管理意識還不是很強，遇到服務商的時候，基本沒有防范意識。
后來我們家親戚問我應該怎么辦
我給的方案，就是讓家里人去學習一下，然后自己上
專業的人做專業的事，只適用于體系完善的中大型企業。
小企業，凡事還是得親力親為。
如何寫開發信或者與達人建聯，基本邏輯是一樣的
我之前在一年內讓一個群組超過1w人，點擊這里觀看，就是用這個基礎邏輯
首先大部分運營者都是在以下兩點上做文章
①獲取更多的郵件數量?
②寫開發信的內容
專注在以上兩點會造成2個結果：
①回復率極低，甚至是零回復
②因大量發郵件造成郵箱被封（雖然有科技手段，但大部分人都做不了或者成本很高）
基于我在fedex的Department of solutions?工作經驗，習慣于做人物畫像以及找到KEY POINT
在KOL建聯或者開發信過程中，最重要的這些KOL獲得什么能提高他們的閾值（utility）
很多人會說：moeny
如果你是氪金玩家，隨意。
而且很多KOL是需要粉絲破圈，同一類型的KOL的粉絲圈趨同，獲取粉絲的邊際成本越來越高，跨界獲取成本更高。
如果你是另外一個圈子的KOL，愿意和對方聯名，成功率是很高的
比如：瑞幸和茅臺的聯名，就是經典案例。
如果雷軍喊我參加小米SU7發布會，別說不給我錢，讓我給錢，都干。
答案就是：自己變成一個KOL。
方案也很簡單，就是難度是比較高。
我先調查了我需要運營的群體是什么樣的，年齡層，愛好，工作，婚姻等情況，這個過程很簡單，也很無聊。
就是一個一個加Facebook，加ins，看他們發的帖子，從他們的內容，照片上做人物畫像。
最后的出來的就是，年齡層50上下，美國中產家庭，共和黨居多，有錢，有閑，子女上大學，喜歡哲學，藝術，很強的動手能力，且一般上過四年制大學。
我建立的號就是他們量身定做：藝術家，對文藝復興藝術及波普文化熱愛，平時喜歡創作，50歲上下，有獨立工作室。
平時就有涉獵藝術，哲學等話題，對于相關知識查漏補缺就可以
根據以上信息，建立獨立站，fb賬號，ins賬戶，reddit賬戶，在這些群組里回帖，發帖增加活躍度。
差不多過了3個月，速成號養成了，在圈子內也算是一個小有名氣的KOL
那剩下的事情就簡單，在發郵件還是fb message上和對方聊，把自己的社媒賬號和獨立站給對方看
成功率真的很高。
換個思路，走常人不常走之路，再努力一把，就可以站在成功的旁邊了。
具體細節怎么做，我會在我的圈子里細說。所以還是歡迎加入我的圈子。
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