引言：最近好幾個推廣朋友在找工作中遇到了形形色色的公司，有借由面試來騙經驗的，也有入職發現每天強制加班到10點的，更有每天被老板夫妻洗腦的，所以想以此為話題跟大家聊聊我對于公司好壞的看法。首先分享幾個朋友找工作的案例。

在我公眾號第三篇文章-群里來了個小白里面，我說講了新人找公司時候，是選擇大公司好還是小公司的問題。當時的結論是選擇大公司，時隔三個月的今天我想我應該重申一遍，其實我們選擇公司時候應該選擇排位是：好的大公司 > 好的小公司> 還行的小公司>差的大公司， 這個選擇是我在幾個月前看了李自然說 的一個YouTube視頻學到的，李自然是一個連續創業者，做過很多公司的CEO，大家有興趣可以去看看他的視頻：如何獲得更好前途？CEO的職場建議

李自然針對大公司和小公司的爭論有個及其精辟的結論：為啥糾結于公司大小，不應該先考慮公司好壞呢？我們的目標應該是進入一家好公司，而不是只談大小。

只有那些沒辨別能力的人才選大小，因為除了大小以后他不知道從哪些維度選擇公司，但是我們目前已經算是有相當多經驗的老手了，所以我們判斷一家公司值不值得進去就不光從公司人數判斷，下面就是他針對公司的分級。

什么是好的大公司呢？比如華為，騰訊，字節跳動這些頂級公司我們就不說了離我們圈子太遠了。比如Anker 和傲基，韶音等就算是好的大公司了。這些大公司的特點就是，一點那你是從這些公司出來的人，大家都搶著要。這就是明顯的區別。

那些是好的小公司？比如那些擁有自己核心研發能力的小公司，或者走B端的小而美公司，技術實力和品牌實力相當強，但是人數確實不多的，比如細分類目的小公司 ，賣燒烤架子的 Zgrils， 賣魚竿的 Kastking，好的小公司一來技術實力很強，產品和有競爭力，二來你能夠在公司里面見到很厲害的人，比如你的未來上司是個品牌推廣的大牛，那你肯定不要猶豫，趕緊進。

那些是還行的小公司呢？比如有一些研發能力，推廣能力也不是很拉跨的公司，各方面都OK， 這種公司也是不錯的。說實話這種公司才是市面上的主流。

差的大公司呢？差的大公司，你會發現里面人浮于事，有事兒各種推諉。有責任各種甩鍋，辦公室政治，站位拉人。老板包養小三等等。這種公司呆兩年你也會被傳染上多多少少的問題。這是最后的選擇，我就不舉例說明了（手動狗頭）。

首先我們排除了好的大公司的判斷依據，因為明眼人一看就知道那些是好的大公司。我還記得3年前我在前程無憂更新了簡歷，但是已經入職的情況下帕拓遜的HR 打電話說他們對我感興趣，邀請我面試，我說不感興趣。

HR很驚訝的說，我們可是帕拓遜的哦！我說，哦，還是不感興趣。廢話，我投簡歷都半個月了你才想起我，黃花菜都涼了。帕拓遜也是蠻不錯的公司，否則HR不會這么牛氣。那么判斷小公司有哪些維度呢？

之前我在文章：如何判斷一個品牌的影響力？里面講過品牌力的判斷，以及他在行業里面的地位等，感興趣的可以去看看我當時對于 yeswelder這個焊機品牌做得分析。

另一個方面就是我們需要在品牌之外要對公司的產品競爭力有了解。畢竟不管是運營還是推廣，都需要找到一個產品不錯的公司來推廣才行，這樣的公司有很大潛力，升職加薪的機會很多。

比如在谷歌上搜索產品測評，找到下面的評論區看一些產品是否有大的缺陷。利用 the best XXX in 2021 這種詞看一下產品是否在榜上有名，亞馬遜類目看一下排名和競爭力等等。

然后比如你要進去做FB廣告，你就預先要看看他們目前FB廣告打得如何，素材怎么樣，近些月份有什么變化等等。比如你要做推廣，那就需要在各個平臺先看看目標公司推廣工作做的怎樣，你是否有什么改進措施等等。

從官網也可以看出來他們設計水平，流量來源渠道，銷量，優缺點等等。

然后可以找這個類目工作的朋友咨詢，看看這個品牌做的如何？產品如何？本類目的人肯定對類目各品牌的競爭力門清兒，前提是你找的這個人實力不差。

投遞簡歷之前需要對公司做基本的調查，比如天眼查可以看到公司是否經常有勞資糾紛，拖欠供應商賬款等。

百度或者知乎搜一下公司名字+面試或者XXX 公司怎么樣這樣的字眼，你就會發現很多網上對于這個公司的評價，當然任何公司不可能大家都說他好，但是一旦所有人都說某個公司很差的時候你就要小心了。很可能就是個大坑。

比如這萬興科技，要是面試之前或者入職之前先搜搜知乎，你就會發現大量的針對這個公司的評價，有水軍也有真帖，需要仔細分辨。

每個行業都有大牛，我們跨境圈子也不例外。這些跨境推廣圈子或者獨立站圈子骨灰級玩家給你一個簡單的建議，真的能夠頂上你自己苦思冥想半個月。而且他們所了解的行業趨勢，他們的信息渠道都是我們想象不到的，他們對于行業的敏感度和未來趨勢的判斷也是你急需要的。

所以你把你的疑慮跟行業大佬分享一下，發個小紅包意思一下（不要只發幾毛錢），然后明確把你問題背景，面臨的難題詳細發出來（不要籠統的問）。大多數大佬都會給你回復，且相當一部分人都不會收你紅包，比如SEO 大佬圖帕等。也有要價不菲的，但是我也認為這是值得的。

找內部人員聊天永遠是了解一個公司最快，最精確的一個方式。咱們這個圈子說大不大，你隨便一個微信交流群就有幾百個人，你的朋友圈擴展一層就能找到一個在你目標公司上班的人。

找內部人員發給紅包讓他給你聊聊公司內部優缺點，你所關心的部門現狀，你未來的老大怎么樣等等， 說不定有內推的機會也是很珍貴的。這樣你就有了一手資料呢，以便于你可以做出正確的選擇。

每次寫文章都搞到12點多一點，最近去醫院檢查發現因為晚上吃飯晚，不運動，肝臟的壓力很大，轉氨酶增高不少，最近開始節食+運動了。

老鐵們都要保重身體，身體是革命本錢，畢竟你要靠著身體資本打工50年，早早搞壞了可是得不償失。

以上！

最后， say my name!

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